043 - Innerlich bereits gekündigt?

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5+ y ago 1:02:43

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Drei Intelligenzen in der Arbeit

Eine Studie zur Arbeitssituation in Deutschland sagt, dass …

80% sich ihrem Unternehmen kaum oder gar nicht emotional verbunden fühlen
71% Dienst nach Vorschrift machen
14% innerlich bereits gekündigt haben
und nur 15% sich richtig wohl fühlen.

Erschreckende Zahlen, denen wir in dieser Folge auf den Grund gehen wollen. Wir wollen anschauen was Transparenz, Feedback, Konfliktvermeidung und Fehlerkultur damit zu tun haben.

Außerdem werden wir dieses Mal sehr pragmatisch und machen Live-Beispiele wie gutes Feedback oder eine gute Email aussieht.

Erwähnte Studie:

„5 Millionen Arbeitnehmen haben innerlich schon gekündigt“ (FAZ) — http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/5-millionen-arbeitnehmer-haben-innerlich-schon-gekuendigt-15753720.html
„Bullshit Jobs: A Theory“ (David Graeber)
- https://www.npr.org/2018/08/28/642706138/bs-jobs-how-meaningless-work-wears-us-down
- https://www.amazon.de/Bullshit-Jobs-Theory-David-Graeber/dp/0241263883
„Jobcrafting“ (Amy Wrzesniewski - professor of organizational behavior at the Yale School of Management)
- http://justinmberg.com/wrzesniewski-lobuglio-dutto.pdf
- https://www.npr.org/2018/07/30/634047154/you-2-0-dream-jobs
Weng HY, Fox AS, Shackman AJ, et al. Compassion training alters altruism and neural responses to suffering. Psychological science. 2013;24(7):1171-1180. doi:10.1177/0956797612469537. — https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3713090/

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Fragen und Anregungen: podcast@enneagramgermany.de

Einführung ins Enneagramm (Webinar): https://enneagramgermany.de/einfuehrung

Chapters

1. Intro (00:00:00)

2. Begrüßung (00:00:51)

3. Gesundheit auf der Arbeit (00:02:56)

4. Transparenz und drei Intelligenzen (00:07:44)

5. Ein guter Job (00:18:30)

6. Gutes Feedback - ein Live-Beispiel (00:20:10)

7. Konfliktklärung (00:31:24)

8. Fehlerkultur (00:38:42)

9. Eine gute Email (mit drei Intelligenzen) (00:48:49)

10. Agilität (00:54:48)

11. Ende (00:59:50)

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