))
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.
Х
Хантфлоу Insight
1
Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию
53:57
53:57
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
53:57
HR-директор центральных функций Lamoda Екатерина Новикова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, как поддерживать отношения даже с неподошедшими кандидатами и как принимаются решения в компании с несколькими HR-лидерами.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Ведущий п…
Х
Хантфлоу Insight
1
Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны
45:12
45:12
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:12
Директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказала Хантфлоу, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…
Х
Хантфлоу Insight
1
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса
29:33
29:33
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
29:33
HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников.Сайт RBK.moneyhttps://rbk.moneyХантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пик…
Х
Хантфлоу Insight
1
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!
1:01:19
1:01:19
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
1:01:19
Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…
Х
Хантфлоу Insight
1
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость
45:35
45:35
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:35
Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей на руководящие позиции.Сайт Odgers Berndtson https://www.odgersberndtson.com/ru-ruФейсбук Odgers Berndtsonhttps://www.facebook.com/OdgersRussiaХантфло…
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир
1:03:20
1:03:20
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
1:03:20
Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен быть первый шаг к трансформации в технологическую компанию.Канал MyDevRel в Телеграме https://t.me/My_DevRelНаталия в Телеграме https://t.me/NataMakarov…
Х
Хантфлоу Insight
1
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS
36:28
36:28
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
36:28
Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…
Х
Хантфлоу Insight
1
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
38:39
38:39
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
38:39
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина объяснила, как защищать исключительные права на служебные произведения, и рассказала страшные истории, в которых работодатели оспаривали эти права в суде.Инстаграм CordisON https://www.instagram.com/CordisON_HR/Фейсбук Ольги Чумакиной https://www.facebook.com/olga.chumakinaФейсбук HR-игрушки h…
Х
Хантфлоу Insight
1
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
1:14:16
1:14:16
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
1:14:16
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о причинах ненависти кандидатов к рекрутерам и о том, как искать специалистов на форумах для родителей.Инстаграм CordisON https://www.instagram.com/CordisON_HR/Фейсбук Ольги Чумакиной https://www.facebook.com/olga.chumakinaФейсбук HR-игрушки https://www.facebook.com/HrIgrus…
Х
Хантфлоу Insight
1
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!
45:19
45:19
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:19
HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…
Х
Хантфлоу Insight
1
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе
46:56
46:56
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
46:56
HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой.Подкаст «Сережа и Микрофон» с основателем компании WayRay Виталием Пономаревым https://clc.to/DuJdjwХантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела …
Х
Хантфлоу Insight
1
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения
51:15
51:15
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
51:15
Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коронавирус повлиял на работу компании.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа
50:32
50:32
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
50:32
HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2
45:46
45:46
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:46
Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандидатов, часто меняющих работу.Ссылки из подкаста:Твиттер Егора: https://twitter.com/igrekdeРоадмап тимлида: https://tlroadmap.io/Выпуск подкаста Podlodk…
Х
Хантфлоу Insight
1
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1
55:48
55:48
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
55:48
Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды.Ссылки из подкаста:Твиттер Егора: https://twitter.com/igrekdeРоадмап тимлида: https://tlroadmap.io/Выпуск подкаста Podlodka про менторство: https://podlod…
Х
Хантфлоу Insight
1
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
44:37
44:37
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
44:37
HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на мыло из-за коронавируса повлиял на финансовые результаты.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам
45:32
45:32
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:32
Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования.Идеальная программа для эффективного отдела по…
Х
Хантфлоу Insight
1
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
44:02
44:02
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
44:02
HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и БеларусиBy Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом
33:56
33:56
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
33:56
Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов
44:53
44:53
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
44:53
Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
45:54
45:54
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:54
Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации
40:27
40:27
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
40:27
By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет
36:43
36:43
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
36:43
By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
35:49
35:49
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
35:49
By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
54:12
54:12
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
54:12
By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
42:37
42:37
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
42:37
By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век
36:17
36:17
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
36:17
Основатель и генеральный директор компании «Собака-гуляка» Наталья Шипшилей рассказала о том, как получить 300 резюме без рекламы вакансии, научить человека профессионально выгуливать собаку и делать продукт с пятью разработчиками.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код
45:56
45:56
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
45:56
Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом.Если хотите больше узнать про сорсинг — регистрируйтесь на бесплатный вебинар Хантфлоу и Amazing Hiring, который пройдет 5 декабря в 15:00 (московское время). Регистрация по ссылке: https://h…
Х
Хантфлоу Insight
1
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы
46:48
46:48
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
46:48
Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушиваться к себе.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
42:15
42:15
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
42:15
Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа
44:48
44:48
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
44:48
Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в сервисах для знакомств.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков
33:59
33:59
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
33:59
Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес
34:31
34:31
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
34:31
Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
39:18
39:18
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
39:18
Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают не индексировать зарплаты.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
41:46
41:46
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
41:46
Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-то объяснили, куда делись пылесосы.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
41:18
41:18
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
41:18
Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рассказала, какие категории сотрудников есть в общепите, как в компании отказались от штрафов и почему высокий коэффициент текучести — это не страшно.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников
34:25
34:25
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
34:25
Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его необходимость.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки
43:18
43:18
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
43:18
Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
41:26
41:26
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
41:26
Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (formerly Realtimeboard) рассказала о том, как появился продукт и как Miro устроен изнутри. А еще зачем при приеме на работу делать командное интервью и проводить тестовый воркшоп.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии
57:37
57:37
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
57:37
Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в айти и почему «хороший человек» — это не профессия.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов
31:41
31:41
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
31:41
Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров
40:18
40:18
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
40:18
HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри
30:42
30:42
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
30:42
HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.
31:20
31:20
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
31:20
Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы никогда из нее не уйти.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов
47:32
47:32
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
47:32
Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять возможность удаленной работы и почему продактам опасно идти в блокчейн.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить
32:12
32:12
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
32:12
Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания было меньше. Слушайте подкаст полностью или читайте подборку самых интересных тезисов.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть
31:25
31:25
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
31:25
Это вторая часть подкаста с HR-директором и директором по трансформации бизнеса компании КРОК Полиной Хабаровой. В этом подкасте Полина рассказала, что собой представляет корпкультура КРОКа, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри и зачем привлекать экспертов извне.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть
32:11
32:11
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
32:11
Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколько денег это позволит сэкономить компании.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте
30:08
30:08
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
30:08
Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почему посредственным рекрутерам через 5 лет не будет места на рынке.By Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
25:44
25:44
Play later
Play later
Lists
Like
Liked
25:44
В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре.By Хантфлоу
