תרבות public
[search 0]
More

Download the App!

show episodes
 
Loading …
show series
 
יהודית מתיישבת על כיסא המרואיינת בפרק סיום לעונה הראשונה של Show Your Talent. אז אחרי 22 שעות צילום והקלטה, 23 מרואיינות ומרואיינים אנשי HR, פאונדרים, משקיעות ומנהלים, עצרנו לסכם את התובנות המרכזיות מהעונה שעברה עללינו. העונה הבאה תעלה במהלך אוקטובר 🎧2022🎧 לקבלת עדכון על כל פרק חדש שעולה לאויר, מוזמנים ליותר מ 250 אנשי HR, מייסדים ומנהלים באחת מקבו…
 
על כל עובד שמפוטר, ישנו עובד שנשאר בארגון, וצריך להמשיך ולעבוד אחרי שצפה בפיטורים של חבריו וקרא על ה"משבר בהייטק" בכלי התקשורת. אז איך מנהלים את הסיטואציה הרגישה הזו בה חלק מהעובדים עוזבים וחלק נשארים? איך בונים יחסי אמון עם הצוותים שנשארו ואף ממנפים את הסיטואציה כדי להגביר מחוברות ושותפות? איך משתלטים על השיח הקיצוני בכלי התקשורת ושולטים בגלי השמו…
 
בפרק היום ארחנו את כרמית שילה, שכבר 20 חיה את תעשיית ההייטק הישראלית, כ- HR Executive, חברת בורד ומשקיעה פרטית. דיברנו על הקשר האדוק בין תרבות ארגונית לאסטרטגיה עסקית, ועל פעולות ה-HR השונות כמו גיוון, הכלה, ופיתוח עובדים - מנקודת המבט העסקית; The ROI of HR. סקרנו גם את השינויים שעולם העבודה עובר וכיצד הם משפיעים על עולם ה-HR בנושאים כמו גיוס ופיתו…
 
אז מה הסיפור שלך? היום אירחנו את אתי אביטל, מומחית סטוריטלינג ומיתוג אישי שמלווה חברות הייטק בפיתוח הסיפור שלהן ושל העובדות והעובדים שלהן. דיברנו על איך אפשר להשתמש במיתוג אישי ברשתות כדי להכווין את עצמנו לקידום הבא או לתפקיד הבא. ומן הצד השני- על הכוח של מיתוג אישי עבור מנהלים מגייסים ומחלקות HR כדי לגייס עובדות ועובדים שמדוייקים יותר לDNA של הארג…
 
עובדים רוצים להרגיש פרודוקטיביים ומשמעותיים במקום העבודה שלהם. אבל האמת היא שבמירוץ המטורף שנקרא "סטארט-אפ" זו משימה לא פשוטה בכלל. אז איך מייצרים DNA מקצועי שמבוסס על שיתוף ידע, עבודה עצמאית (ואיכותית) וסנכרון שוטף בין המחלקות? תפסנו את עומרי דור, COO & Co- Founder בסטרטאפ Obligo שגייס עד היום מעל 50M$ ועשרות עובדים לשיחה קצרה על השיעורים שלמד בדר…
 
תקשורת טובה או לחילופין דיסקומיוניקציה בתוך הארגון משפיעים באופן ישיר על סביבת העבודה שיכולה להיות מפרה ומפתחת או תחרותית ומקטינה. כשאנשים מתקשרים טוב יותר הם שמחים יותר, מחויבים יותר, דבר שמוביל לביצועים טובים יותר ובסופו של דבר להגדלת שורת הרווח של הארגון. אז היום הזמנו את יפעת גרוס אריאב שמסע הקריירה שלה מתחיל אי שם ב1997 באינטל, ונמשך בעולם ההי…
 
כולם מדברים על אנגייג'מנט ובמיוחד אחרי המעבר לעבודה היברידית. אנחנו יודעים שעוב שמרגיש מחובר לארגון מביא תפוקות טובות יותר, נותן ומקבל הרבה יותר ממקום העבודה. א היום נדבר עם דנה פרידלינדר איידינגר מחברת Carbye על איך מייצרים ומודדים מחוברות עובדים לאורך מסלול הקריירה של העובד/ת.
 
המופע הראשון של למידה ארגונית כפי שאנחנו מכירים את התחום היום, התקיים במהפכה התעשייתית. אז, לראשונה, חברות וארגונים נדרשו להכשיר את כוח העבודה בצורה יעילה ובמסות גדולות. היום בפרק אנחנו מארחים את ינאי זגורי, AVP Organizational Growth בחברת AppsFlyer לשיחה על ההיסטוריה. דיברנו על התפתחות המקצוע, מהמהפכה התעשייתית ועד היום. על השינויים שהמקצוע עבר מת…
 
נכון להיום יש בישראל מעל 13,000 משרות טכנולוגיות פתוחות. המחסור בטאלנט הטכנולוגי מעסיק לא מעט גורמים פרטיים וציבוריים, ומדי פעם גם מדברים על הבאת עובדים זרים כדי לגשר על הפער. לצד הנתון הזה, קחו את הזמן הממוצע של עובד בהייטק שעומד על 20 חודשים וקיבלתם את אחד האתגרים המרכזיים של כל חברה טכנולוגית היום: שימור טאלנט טכנולוגי. כדי לצלול ולנתח את המצב ה…
 
מוסדות הלימוד בדרום הארץ מייצרים בכל שנה מאות בוגרי תארים טכנולוגים. לאחר התואר חלק חוזרים לעיר שלהם, חלק מתמרכזים וחלק נשארים בדרום. בקמביום, בית תוכנה בירוחם, זה יצר תופעה מעניינת: בכל רגע נתון, כ50% מכוח העבודה הטכנולוגי בחברה מורכב מג'וניורים. בפרק של היום ראיינתי את שירה זלצר, מייסדת-שותפה בקמביום ירוחם, שהקימה ומנהלת את מערך הHR של החברה. שיר…
 
אם במאה הקודמת ה"חוזה" בין העובד למעסיק התבסס על שכר, היום ה"חוזה" הבלתי כתוב בין הצדדים מתבסס על היכולת של המעסיק להניח תשתית לפיתוח אישי ומקצועי עבור עובדיו. עשרות שנים של תהליכים חברתיים ופוליטים, וגם מגפה עולמית אחת, מביאים אותנו לשנת 2022 שבה פונקציית הLD- היא פונקציה בסיסית בכל ארגון. אבל כמו תמיד המציאות יותר מורכבת, ולצד ההאצה האדירה בתחום,…
 
לפני כמה חודשים פנה אלינו מנכ"ל סטארטאפ צעיר ושיתף שהוא עף על הפודקאסט, אבל גם שישמח לקבל את נקודת המבט של המנכ"ל בכל הסיפור הזה של פיתוח ושימור עובדים וטאלנטים. לצורך כך גייסנו את דור נחשוני, מנכ"ל Juno Journey, לשיחה עם אסף שוורץ, AVP Talent Strategy -בAppsFlyer על טאלנטים. איך מגדירים טאלנט? האם טאלנט הוא "שריר" שאפשר לפתח? האם בכל חברה הגדרת הט…
 
בשנת 2021, הושקעו בתעשיית ה-HR Tech מעל 17.5Billion$. הטכנולוגיה לעולם לא תחליף את הגורם האנושי, אבל היא בהחלט יכולה לסייע. בעולם שבו כל משרה פנויה מקבלת עשרות קורות חיים, שבו גיוס ושימור טאלנט הם אתגרים מרכזיים עבור כל מחלקת HR, תעשיית ה- HR Tech צומחת בקצב מסחרר. המערכות הללו מאפשרות לנו למנף את הדאטא שנצבר במערכות הארגוניות כדי לפתח את העובדים, …
 
פרופסור קרול דווק (Carol Dweck) מאוניברסיטת סטנפורד, שחוקרת את תחומי המוטיבציה והאישיות, טוענת שאפשר להפוך כל אדם שנמצא בדפוס מחשבה מקובע "Fixed Mindset" (אדם שנמנע מאתגרים, או מביקורת) לאדם שנכון ללמוד ולהתפתח, כלומר נמצא בדפוס מחשבה פתוח "Growth Mindset", כאשר המפתח להצלחה הוא התמקדות בתהליך ולא בתוצאה הסופית. בפרק של היום נלמד מסיוון קרמר אילן, …
 
האורחת שלנו היום היא את רינתיה ברוכים לוין, מנכלית limi, שעוסקת בהדרכה ולמידה כבר למעלה מ-20 שנה, יועצת אסטרטגית ללמידה בארגונים עסקיים וציבוריים, מרצה בפקולטה לטכנולוגיות למידה ב-HIT, ומנהלת את קהילת “למידה ארגונית” בפייסבוק. נדבר על תופעת ה-Skills Gap, מאיפה מתחילים כשמדברים על תכניות Upskilling & Reskilling, על הקשר ל- Big Resignation; גל הפיטור…
 
פול צוקר,היא המייסדת והמנכל"ית לשעבר של קבוצת נישה, שאחראית ליותר מ-1,800 השמות בשנה, פעילות המגלגלת מחזור של יותר ממאה מיליון שקלים בשנה. כיום היא המייסדת יו״ר של חברת CQ Global המבצעת מחקר וגיוס בכירים בחו״ל עבור חברות הייטק ישראליות. בפרק אנחנו מדברות על יחסי HR-מנכל, מפרספקטיבה של 30 שנה בתעשיית ההייטק, על התפיסה של תפקיד ה-HR בקרב מנכל"ים, וגם…
 
עד שהחלה מגפת הקורונה, בנאוגיימס למדו אופליין, אנשים עם אנשים. מרגע שעברנו לעבוד מרחוק, חברת נאוגיימס העבירה את כל הארגון- 400+ עובדים משתי יבשות ללמידה אונליין. איך רותמים עובדות ועובדים לאמץ את השינוי? פרק מרתק על ניהול שינוי Change Management בעידן היברידי.
 
לוצ'יה קרפל היא פסיכולוגית ארגונית חברתית, החלה את דרכה ביעוץ ארגוני בצה"ל, לאחר מכן הקימה וניהלה חברה ליעוץ ארגוני במשך 15 שנה והיום היא Head of People בסטארטאפ Optival. בפרק שלנו היום נדבר על פיתוח מנהלים, על הדרך שבה מייצרים פיתוח סביבה מפרה שמפתחת מנהלים ממש ביום יום, וגם, מה קורה כשיש פער בין איך שהנהלת הארגון תופסת פיתוח מנהלים, לבין איך המנה…
 
גיורא גיל-עד הוא איש מגוון, החל את דרכו בתפקידי HR בכירים, עבר למכירות ואף היה יזם של שני סטרטאפים. ב8 שנים האחרונות הוא מנהל את הפעילות של CQ Global, אשר תומכת בסטרטאפים שנמצאים בתהליך התרחבות בין לאומי על ידי איתור, מיון וגיוס טאלנטים במדינות היעד אליהם הסטרטאפ מעוניין לגדול. בפרק נדבר על עולם הגיוס הגלובאלי, על הטעות הכי נפוצה שמגייסות ומגייסים …
 
טל פרידמן היא Global Learning and Development Specialist בחברת TRAX. לפני כן עבדה בחברת IBM בפיתוח ארגוני וניהול למידה. בפרק, טל חושפת אותנו לעולמות הלמידה הארגונית בתוך ארגוני ענק כמו TRAX (1000+ עובדים) איך עוזרים לעובדות ולעובדים למצוא זמן ללמוד ולהתפתח. אילו יוזמות ניתן לפתח על מנת לחזק את הלמידה הארגונית ועוד. פרק מיוחד עם מראיינת אורחת: תהלה …
 
Loading …

Quick Reference Guide

Copyright 2022 | Sitemap | Privacy Policy | Terms of Service
Google login Twitter login Classic login