DA008 PERFORMANCE MANAGEMENT
Archived series ("Inactive feed" status)
When? This feed was archived on March 03, 2019 01:39 (). Last successful fetch was on November 26, 2018 19:09 ()
Why? Inactive feed status. Our servers were unable to retrieve a valid podcast feed for a sustained period.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 186750776 series 1409283
Dit is aflevering nummer 8 met Rutger Steyerberg waarin we praten over Performance Management.
Mijn naam is Magdalena Kusik en deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door het Top Employers Institute. Een wereldwijde organisatie gericht op het certificeren en erkennen van werkgevers die uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden.
Het onderwerp van vandaag is Performance Management. We bespreken de zichtbare ontwikkelingen binnen Performance Management in relatie tot business performance. Alle veranderingen hebben ook invloed op het management. Mijn gast, Rutger Steyerberg, deelt voorbeelden van leerzame ervaringen die hij in zijn huidige functie in de praktijk meemaakt. Dit en nog meer interessante onderwerpen zijn te horen in ons interview.
Zou je Rutger willen ontmoeten en met hem van gedachten willen wisselen, dan kun je op 3 Oktober bij Connect To Innovate zijn lezing bijwonen.
Rutger refereert naar het boek van Tony Crabb “Busy”
Het Performance Management rapport is gratis te downloaden op de Top Employers website.
Ik hoop dat dit een interessante podcast voor je was.
Je kunt ons volgen op Instagram, LinkedIn en SoundCloud.
Ga naar Apple’s podcast om deze aflevering te beoordelen en subscribe op ons kanaal.
We zien je graag terug in de volgende podcast. Dank voor het luisteren en tot de volgende keer. En ondertussen….develop.always.
28 episodes