Confiar y creer en las capacidades de otros como método de escalamiento - Hazel Ortega

48:00
 
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By Victhea Marie Tesoro and EO Virtual Learning. Discovered by Player FM and our community — copyright is owned by the publisher, not Player FM, and audio is streamed directly from their servers. Hit the Subscribe button to track updates in Player FM, or paste the feed URL into other podcast apps.

Posterior a un accidente en el trabajo, Hazel quedó inhabilitada para seguir operando, bajo esta motivación personal decidi[o crear “Ortega Counseling Center” con el objetivo de ayudar a miles de personas al año a continuar con su vida pero con un plan de carrera diferente. Conoce la historia completa de Hazel Ortega en esta edición de Maestros del Escalamiento junto a Daniel Marcos.

2:02 Daniel Marcos nos da bienvenida a una nueva edición de Maestros del Escalamiento junto a Hazel Ortega, miembro del capítulo de EO Orange County, Los Angeles, desde hace 4 años. 2:45 ”Ortega Counseling Center” es un centro enfocado para todas esas personas que son inhabilitadas por alg[un accidente en el trabajo para que puedan continuar con su vida mediante un plan de carrera con casi 8,000 beneficiarios al año. 5:02 entr[o a EO desde hace 4 años y nos comenta que le ha brindado un grupo con quien compartir experiencias y a quienes les puede pedir muchos consejos con diferente punto de vista además de que ha tenido la oportunidad de ver cómo diferentes personas de otros países han utilizado diferentes técnicas para crecer sus negocios. 8:20 Para Miriam, el aceptar que existen personas con el potencial de aprender y crecer para obtener las capacidades de uno mismo es lo que le ha ayudado a escalar su negocio. 11:20 Nos platica que su día empieza levantándose temprano, agradeciendo, desayuna 15:09 Hazel nos platica que el libro que más ha regalado es uno de su autoría: “De cheques sin fondos a jets privados” 20:07 Por igual nos platica que otros de los libros que más ha regalado son: “The four hour work week” (Tim Ferriss, 2007) y “The Mastery Of Love” (Don Miguel Ruiz, 1999) 22:50 El poder estar con su familia y la libertad en su horario es lo que más le ha gustado de ser emprendedora. 24:30 En su opinión, el tener familia como empleados lo que llevaba a hablar más del trabajo y no disfrutar de la familia así como encontrar empleados que no tengan un nivel de motivación similar al suyo es lo que más complicado de le ha hecho de ser emprendedora últimamente. 26:45 Menciona que el coaching y la asesoría de diferentes personas le ha ayudado en gran medida a escalar su negocio. 30:08 Recomienda ampliamente ver un documental sobre “Maluma” pues cree que muestra su punto de vista acerca de lo que tuvo que hacer y sacrificar para llegar hasta donde está. 32:22 Considera que una compra que le ha cambiado la vida ha sido una luz que le ha ayudado a crear contenido de una forma mucho más fácil. 33:54 Para Hazel, su propósito de vida transformador es ayudar a comunidades locales con diferentes oportunidades como clases para generar más y mejores oportunidades. 35:30 Cree que una idea falsa o errónea que la gente tiene de ella es que la gente siempre piensa que es una persona muy ocupada. 38:06 ¿Cómo es la cultura de su empresa? 39:49 Si pudiera darle un consejo a su versión joven seria que no todo se trata de ganancias y retorno de inversión sino que también hay que considerar el panorama completo con una visión a nivel personal también. 42:54 Al momento de decir que no, Hazel determina sus prioridades y sobre eso, determina si decir que si o que no. 44:37 Como último consejo nos deja qué hay que soñar en grande y que se acerque a las personas que ya est[an en donde uno quiere estar para que se aconsejen y así lograr sus objetivos. 46:04 Despedida y agradecimientos.

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