Best Ondernemer podcasts we could find (Updated August 2019)   Ondernemer public [search 0]
×
Join millions of Player FM users today to get Ondernemer news and insights whenever you like, even when you're offline. Podcast smarter with the podcast app that refuses to compromise … it's free and easy.
Podcast smarter! Player FM is free and easy.
show episodes
 
F
Flanders DC
Monthly
 
Flanders District of Creativity ondersteunt, promoot en verbindt creatieve ondernemers uit Vlaanderen.
 
Wekelijkse podcast over de kracht van mensen in organisaties. Met praktijkvoorbeelden van ondernemers, de laatste onderzoeken en slimme tips. Met thema's als: leiderschap, organisatieverandering, arbeidsmarkt, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en inclusie. Wil je ons helpen om meer mensen te inspireren tot People Power in hun organisatie? Volg ons en geef ons vijf sterren!
 
Tijdens deze podcast leer je van inspirerende professionals die hun eigen werk hebben gecreëerd rond hun passie én krijg je concrete handvatten voor jouw eigen work life design. Elke week een nieuwe aflevering.
 
Ik ben online marketeer en een introverte ondernemer. Online Marketing hoeft geen schreeuwerige aangelegenheid te zijn, maar door het op jouw manier te doen, bind je ook de mensen die jij het liefste helpt. Laat me je er meer over vertellen in mijn audio's.
 
G
Geldwolf Podcast
Daily+
 
Podcast voor online ondernemers, hustlers, studenten en iedereen met een doel.
 
Social Media Kompas Podcast geeft ondernemers, content managers, social media managers en iedereen die geintereseerd is richting in de wereld van social media. Wij geven tips, tricks en handleidingen maar ook gaan we een inhoudelijke discussie niet uit de weg. Shownotes van onze podcast vind je op: http://podcast.socialmediakompas.nl
 
F
FMK Business Radio
Monthly
 
Het FMK ProjectAmsterdamResourcesite met Internet Radio & TV programma voor Ondernemers over Online Marketing & Business Succes!
 
Loading …
show series
 
Tijdens deze aflevering ben ik in gesprek met coach, ondernemer en balanced lifestyle design expert Rob Sparreboom. We delen 6 praktische tips hoe jij jouw meest ideale leefstijl kunt creëren, in welke situatie je nu ook zit. Over klein beginnen, omgaan met angst en denken vanuit experimenten.
 
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame In ...…
 
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht ...…
 
Tijdens dit interview ben ik in gesprek met Babette Hensbergen, Cultuur & Change Manager voor de afdeling Risk van ABN Amro. Over durven kiezen voor waar je in gelooft, het veranderen van een bedrijfscultuur in de hiërarchische bankwereld en regie nemen over je eigen carrièrepad.
 
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het ge ...…
 
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze reeks afleveringen opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de ...…
 
Tijdens deze aflevering ben ik in gesprek met Joseph Oubelkas. Auteur, spreker en een inspiratiebron voor velen. Dit alles werd hij nadat hij in 2009 vrij kwam na 4,5 jaar onterechte gevangenschap in Marokko. Hij schreef '400 brieven van mijn moeder' en 'Gezondheid, liefde, vrijheid' en staat wekelijks op het podium om zijn indrukwekkende verha ...…
 
Waaraan herken je een goed portfolio? Die vraag stelden we in deze podcast aan zes ervaren experten uit verschillende designdisciplines: Axel Van den Bossche, Nedda El-Asmar, Vincent Meurisse, Hugo Puttaert, Ann Van Hoey en Saskia Wierinck.By Flanders DC.
 
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen ...…
 
Voor welke strategische uitdagingen staat HR? Welke rol spelen ze daar in? Wat zijn de lichtende voorbeelden die het pad naar toekomst verlichten? In deze aflevering bespreken we de zogenaamde wendbare organisatie en de digitale transitie. Dit doen wij met Radboud van Hal – directeur Human Capital Group en Jan Tjerk Boonstra – Principal Consult ...…
 
We weten steeds meer over ons brein. Die kennis zet onze wereld regelmatig op haar kop. Wat leren we van ons brein bij het vinden van talent? We vragen het aan Erik Scherder. Hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan de Vrije Universiteit en regelmatig te gast bij onder andere De Wereld draait door.Foto prof. Erik Scherderprof. Erik ScherderTij ...…
 
Lobbes is een online speelgoedwinkel en groothandel met zo’n 130 medewerkers met de vestiging in Ede. Corinne Wijman is HR manager bij Lobbes. Hoe gaat zij om met de krapte op de arbeidsmarkt. Zeker in de drukke seizoenperiode met Sint en Kerstman.Foto Corinne WijmanCorinne WijmanTijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op e ...…
 
Succesvol zijn in de event- en horecabranche kan kan alleen als je uitblinkt in beleving en gastvrijheid. De verwachtingen van opdrachtgevers, gasten en bezoekers steeds opnieuw overtreffen. Dat is de missie van de TeKa Groep. Dat doen ze door inspirerende locaties zoals de rijtuigenloods in Amersfoort. Pure, natuurlijke en eerlijke catering. E ...…
 
Flirten, sjansen dat doe je in de kroeg of online, toch? Zakelijk is daar geen plaats voor. Saskia Paulissen vindt dat onzin. Sterker nog, zij vindt dat flirten het sterkste communicatiemiddel is. Saskia Paulissen is dagvoorzitter, spreker en geeft ondermeer de workshop Zakelijk Flirten. Wat is zakelijk flirten? Wat heb je er aan? En hoe doe je ...…
 
Wat is de kracht van gedrag? En wat heeft het te maken met het vinden van personeel of een nieuwe baan? Mario Bierkens is partner van Intenza, auteur van ondermeer De Management Makeover en spreker. In dit interview geeft hij concrete tips om het niet bij inspiratie te laten, maar om echt je gedrag te veranderen.Foto Mario BierkensMario Bierken ...…
 
Stel je voor: Je bent op zoek naar werk. Je loopt binnen bij een bedrijf. Er is werk en je wordt direct aangenomen. Zonder sollicitaitegesprek. Gewoon omdat je de eerste bent. In de studio Loes de Volder, oprichter van MamaLoes. Babyspecialist met vijf winkels en natuurlijk een webshop. Loes is met haar bedrijf MamaLoes de eerste in Nederland d ...…
 
Tijdens deze aflevering ben ik in gesprek met Willemijn Bos, tophockeyster, ex-international, Olympiër èn momenteel advocaat bij Trip Advocaten. Over plezier hebben in wat je doet, omgaan met tegenslagen en de drive om het maximale uit jezelf te halen.
 
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht ...…
 
Geluk is een hype. Je ziet het overal terug komen. Ook op het werk is geluk een steeds vaker terugkerend woord geworden. Wat is werkgeluk? Waarom is het van belang voor organisaties? Wat kun jij er aan doen om gelukkiger te worden? In deze aflevering gaan we in gesprek met Geluksexpert Erwin Klappe. Erwin Klappe is Chief Happiness Officer (CHO) ...…
 
In deze podcastaflevering springen we in het Vlaamse comedylandschap met William Boeva, een straffe comedian en een gepassioneerd gamer. In 2010 kreeg hij de publieksprijs van de Culture Comedy Award en sindsdien timmerde hij aan de weg. We zagen hem regelmatig op tv passeren en binnenkort toert hij de Lage Landen rond met zijn derde en nieuwst ...…
 
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens ce ...…
 
You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in ...…
 
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens ce ...…
 
Tijdens deze aflevering ben ik in gesprek met Eric Boersma, Youth Academy Coordinator bij SC Heerenveen. Hij startte als stagiair bij de club en vastbesloten om een contract te krijgen als fan van deze Betaald Voetbal Organisatie. Mede door zijn ondernemende gedrag en werkethiek is hij hierin geslaagd. Hij droomt ervan om Algemeen Directeur te ...…
 
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij ov ...…
 
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen ...…
 
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame In ...…
 
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. Ook hebben diverse en inclusieve organisaties natuurlijk een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de krach ...…
 
Tijdens dit interview ben ik in gesprek met Sébastien Klein. Een afgestudeerd fysiotherapeut, manueel therapeut en zogenoemde neurokinesioloog. Zijn fascinatie voor het menselijk lichaam begon toen hij zijn eigen fysieke problemen wilde oplossen. Dit groeide uit tot een eigen studie naar de oorzaak van lichamelijke klachten. Hij wist op deze ma ...…
 
Natuursteenbedrijf Van den Weghe maakt regelmatig objecten voor ontwerpers, zowel unica als kleine oplages. Alain Van Betsbrugge heeft het in deze podcast over waarom het bedrijf kleine oplages maakt en waarom het goed is als ontwerper om te kiezen voor een kleine oplage.By Flanders DC.
 
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij ov ...…
 
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen ...…
 
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens ce ...…
 
In deze podcastaflevering hebben we het over public relations. Welk verhaal vertel je en op welke manier zorg je voor de grootste impact bij je doelpubliek? Als voormalig chef cultuur van De Morgen en journalist voor verschillende media zag Ben Van Alboom heel wat sterke pr in zijn mailbox belanden, maar ook hoe het niet moet. Werkt een gewoon ...…
 
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame In ...…
 
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij ov ...…
 
Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wordt veel minder gesteld. We gaan in gesprek met ...…
 
Tijdens deze aflevering ben ik in gesprek met Ed Sukkar. Hij is een succesvolle ondernemer in merchandise voor comedians in Engeland (https://themerchstore.co.uk). We raakten aan de praat tijdens het 4-daagse seminar van Tony Robbins en besloten een podcast te maken. Het werd een gesprek over energie, het optimaal benutten van je tijd en je bus ...…
 
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht ...…
 
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het ge ...…
 
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens ce ...…
 
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij ov ...…
 
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks a ...…
 
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen ...…
 
Wat zijn drie voorbeelden van goede duurzaamheidscommunicatie in de modesector? Voor modebedrijven is het vandaag een hele uitdaging om te communiceren over duurzaamheid. Een slimme pr-aanpak en storytelling staan hierbij centraal. Als oprichter van het ‘true fashion’ platform Charlie + Mary brengt Marieke Vinck duurzame merken samen met de jui ...…
 
Vandaag ben ik in gesprek met Suzanne van Duijn, onder andere bekend van Vrijemeid.nl en PRcursus.nl. Over carrière switches, vrijheid, locatie-onafhankelijk werken en PR. Volg Suzanne op IG via @vrijemeid.
 
Met de participatiewet heeft de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking een grote boost gekregen. Het bedrijfsleven heeft vele duizenden talenten met een beperking aangenomen. Goed nieuws. Dat zoveel mensen met een beperking aan het werk gaan, zorgt alleen ook voor veel vraagstukken en onduidelijkheden. Het stelsel van regelingen, het ...…
 
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in ...…
 
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht ...…
 
Google login Twitter login Classic login