Holacratie, un modèle de gouvernance partagée pour réinventer nos organisations

Relations

Pour ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Vincent Lagalaye qui est coach certifié en holacratie, une démarche qui fait partie de ce qu’on appelle la « gouvernance partagée » dans les organisations.

Alors que j’explore différents champs d’action pouvant accompagner la transition écologique, économique et sociale, en particulier à travers de nouvelles manières d’être en lien, il me semble que l’une des clés se situe au niveau des modèles de gouvernance de nos organisations.

Aujourd’hui, la plupart des organisations, que ce soit les entreprises, les associations, les partis politiques ou encore les collectivités locales, sont encore organisées selon un modèle bien souvent pyramidal qui n’est pas source d’épanouissement pour les personnes qui en font partie. Dans son livre publié en 2014, Reinventing Organizations, Frédéric Laloux montre que de nouvelles formes d’organisations sont possibles, et même, qu’elles fonctionnent déjà.

Je suis convaincue que le changement de nos modes d’organisation – avec de nouvelles façons de communiquer et de décider ensemble - est un levier de transformation puissant vers un nouveau modèle de société. Une société du "faire ensemble"*.
Liens relatifs à cet épisode :
HappyWork : https://happywork.pro/
La version française du livre de Frédéric Laloux, "Reinventing organizations - vers des communautés de travail inspirées"
*L'Université des Colibris et l'Université du Nous (UdN) ont lancé un MOOC à ce sujet : "Gouvernance Partagée - Posture, Outils et Pratiques pour réinventer notre faire ensemble". Une nouvelle session de ce MOOC devrait avoir lieu prochainement.
Bonne écoute à toutes et à tous !
Aurélie
Episode enregistré le 23 février 2021 à Tarnos dans le département des Landes en région Nouvelle-Aquitaine.