Liderazgo y Motivación Basado En Confianza con Cristian Hernández y Pedro Reymond | Líderes Ep #037
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Un gran líder tiene claro que se debe a su gente. Liderazgo y Motivación con Cristian Hernández quien es Fundador de Speaker20 y Co Founder The Leader Experience Mentoring. Gracias por ver esta gran entrevista.
NOTAS DEL EPISODIO:
2:15 Quién es Cristian Hernández
3:37 Por qué se considera un líder
6:44 La importancia de reconocer tus propios logros
8:36 Cómo desarrollar la confianza en ti mismo
10:04 Sus mayores errores como líder
13:08 Cómo manejar a personas negativas del grupo de trabajo
13:54 Roleplay
16:56 Cómo mantener al equipo unido y motivado
19:41 Cómo liderar un equipo nuevo
21:21 La importancia de ocuparse más de las personas
23:18 Por qué los trabajadores encuentran a sus líderes como poco motivadores
26:05 Cómo un líder maneja la soledad
26:32 El líder necesita apoyo
29:44 El lider debe poner un limite
31:49 Por qué muchos líderes tienen proyectos aparte
33:48 Cómo surge Speakers 20 y por qué
36:02 Qué no está funcionando en el liderazgo de América Latina
37:58 Su mensaje para el mundo
39:01 En qué gasta el dinero sin pensarlo
39:43 Cosas extrañas que hace
40:18 La edad se mide en años, la vida se mide en
41:28 Cómo conectar con Cristian Hernandez
42:15 Las tres preguntas finales
Puedes conectar con Cristian Hernández en:
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Sobre Cristian Hernández Llevo liderando equipos de trabajo hace más de 15 años, he aprendido que el desarrollo profesional, la productividad y el buen clima son tres pilares fundamentales a los que he adoptado para mí día a día. Llevo varios años trabajando en empresas de servicios, me apasiona innovar y elaborar estrategias que ayuden a aumentar la satisfacción, la recomendación y provocar que nos vuelvan a elegir. He aprendido en los últimos años que el foco esta en los usuarios/clientes de la organización, que los clientes tambien se preguntan como seras como empresa antes de contratar algun servicio contigo.
He acompañado cambios culturales porque me convencí de que es un factor fundamental. Tengo facilidad para adaptarme a los cambios constante, soy positivo, con empuje y con mira en los objetivos a corto y largo plazo. Aprendi a identificar cuando es momento de implementar un cambio y medir su impacto.
Pedro Reymond En:
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