22. Идеология и генокод. Яна Кудрявцева-Девина о том, с чего начинается корпоративная культура

Душа компании

Content provided by Марк Хлынов. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Марк Хлынов or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://player.fm/legal.

3+ y ago 1:05:23

MP3•Episode home

Archived series ("Inactive feed" status)

When? This feed was archived on November 30, 2023 11:10 (2y ago). Last successful fetch was on September 20, 2023 00:41 (2+ y ago)

Why? Inactive feed status. Our servers were unable to retrieve a valid podcast feed for a sustained period.

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Гостья 22-го выпуска — Яна Кудрявцева-Девина, зам. декана по маркетинговым коммуникациям Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Когда в 2014 году мы с Яной познакомились, она занималась «ламповым эйчаром» в компании IBS и там же возглавляла отдел маркетинга. Как человек, вхожий в HR-сообщества, Яна хорошо понимает, что сейчас происходит внутри компаний — как они переживают кризис и что помогает командам не распасться. Получился очень честный, цепляющий разговор про миссию, культуру, идейность, роль каждого человека и основателей бизнеса в частности.

Кратко, что обсудили:
— Про обстановку на рынке: какие компании разрушаются, а какие еще больше сплотились в нынешних условиях;
— Что на самом деле является «сердцевиной» корпоративной культуры;
— Зачем и как восстанавливать предпринимательский дух в компании;
— Как найти настоящие ценности бренда, а не выдумывать красивые слова;
— Почему внешняя и внутренняя культура компании редко совпадают;
— Почему HR не нужно высасывать из пальца миссию и ценности, если нет исходного запроса;
— В каких случаях культура компании может меняться;
— Как Сберу удалось трансформироваться из компании уровня «почты России» в технологическую и современную корпорацию;
— Почему настоящую миссию невозможно не заметить.

Полезные ссылки

Расшифровка разговора

Смотреть выпуск на YouTube

Написать Яне в Фейсбук

Сайт проекта

Связаться с Марком Хлыновым

Узнать больше об esprezo

Подписаться на инстаграм Души компании

Спасибо студии AV3 за съемку и монтаж видеоверсии проекта.

24 episodes

#Бизнес #MBA #Предпринимательство #Маркетинг #Марк Хлынов