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Diversitรคt und soziale Nachhaltigkeit im Recruiting betrifft uns alle!
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Wie sieht es im Recruiting mit ๐๐ผ๐๐ถ๐ฎ๐น๐ฒ๐ฟ ๐ก๐ฎ๐ฐ๐ต๐ต๐ฎ๐น๐๐ถ๐ด๐ธ๐ฒ๐ถ๐, ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐รค๐ ๐๐ป๐ฑ ๐๐ต๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ป๐ด๐น๐ฒ๐ถ๐ฐ๐ต๐ต๐ฒ๐ถ๐ aus? Darรผber sprechen wir mit Alexandra Kammer, Co-Founder von Aivy, einer Softwarelรถsung, die mithilfe ๐ณ๐ฎ๐ธ๐๐ฒ๐ป๐ฏ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ถ๐ด๐ป๐๐ป๐ด๐๐ฑ๐ถ๐ฎ๐ด๐ป๐ผ๐๐๐ถ๐ธ ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐ป ๐๐น๐ถ๐ฐ๐ธ ๐ต๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ป๐๐นรค๐๐ณ๐ฒ werfen lรคsst. ๐
Laut Alexandra sollte ein Unternehmen mehr tun, als nur die Website gendergerecht zu gestalten. ๐๐ฎ๐ ๐ด๐ฒ๐๐ฎ๐บ๐๐ฒ ๐จ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐ต๐บ๐ฒ๐ป muss das Thema verstehen und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen entfalten kรถnnen.
๐จ๐ป๐ฑ ๐๐ฎ๐ ๐ต๐ฎ๐ ๐๐ถ๐๐ ๐บ๐ถ๐ ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐รค๐ ๐๐ ๐๐๐ป?
Basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik hilft Aivy sowohl Nutzer:innen, die ihre #Stรคrken und #Interessen entdecken wollen, als auch Unternehmen, die #objektive #Informationen รผber Bewerber:innen gewinnen mรถchten.
Das bedeutet, dass subjektive Wertungen wie Alter, Geschlecht und Herkunft nicht in die Analyse einflieรen, sondern die ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ป ๐ฆ๐รค๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ป ๐๐ป๐ฑ ๐รค๐ต๐ถ๐ด๐ธ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐ ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป. ๐ช
Mehr zum Thema soziale Nachhaltigkeit und Diversitรคt im Recruitingprozess findest du in dieser Podcastfolge.
P.S. Vor zwei Jahren haben wir bereits mit Florian Dyballa, dem Grรผnder von Aivy, รผber das Prinzip ihrer Softwarelรถsung gesprochen. Diese Folge findest du unter dem Titel "Personalauswahl mit dem HR-Startup Aivy".
Hier findest Du mehr Infos รผber HZaborowski:
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Laut Alexandra sollte ein Unternehmen mehr tun, als nur die Website gendergerecht zu gestalten. ๐๐ฎ๐ ๐ด๐ฒ๐๐ฎ๐บ๐๐ฒ ๐จ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐ต๐บ๐ฒ๐ป muss das Thema verstehen und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen entfalten kรถnnen.
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Basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik hilft Aivy sowohl Nutzer:innen, die ihre #Stรคrken und #Interessen entdecken wollen, als auch Unternehmen, die #objektive #Informationen รผber Bewerber:innen gewinnen mรถchten.
Das bedeutet, dass subjektive Wertungen wie Alter, Geschlecht und Herkunft nicht in die Analyse einflieรen, sondern die ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ป ๐ฆ๐รค๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ป ๐๐ป๐ฑ ๐รค๐ต๐ถ๐ด๐ธ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐ ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป. ๐ช
Mehr zum Thema soziale Nachhaltigkeit und Diversitรคt im Recruitingprozess findest du in dieser Podcastfolge.
P.S. Vor zwei Jahren haben wir bereits mit Florian Dyballa, dem Grรผnder von Aivy, รผber das Prinzip ihrer Softwarelรถsung gesprochen. Diese Folge findest du unter dem Titel "Personalauswahl mit dem HR-Startup Aivy".
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