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"An der Nachhaltigkeit kommt niemand mehr vorbei"
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„Ich glaube, dass die Großwetterlage viel besser ist, als wir heute annehmen, ich glaube, dass unsere Wirtschaft trotzdem gut läuft, aber wir stehen vor ernsten Herausforderungen.“ und: “An der Nachhaltigkeit kommt niemand mehr vorbei. Und wer es nicht nutzt, der wird aus dem Prozess ausscheiden, 100-prozentig.”
Umweltbewusst, optimistisch aber dennoch realistisch blickt Karl-Heinz Strauss, CEO der Baufirma Porr, auf die aktuelle Großwetterlage der heimischen und europäischen Wirtschaft.
Im Studio-Talk mit brutkasten-Gründer Dejan Jovicevic spricht Strauss über die Strategie und Marktposition von PORR im heimischen Baumarkt, kommentiert die wirtschaftliche Großwetterlage mit Blick auf baldige Herausforderungen.
Der CEO reflektiert über Innovation und Digitalisierung in Kombination mit der Bedeutung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Außerdem blickt man auf die Unternehmenskultur der rund 21.000 “Porrianer:innen” - und verrät anschließend, wie Porr das Problemfeld Fachkräftemangel zu lösen versucht - nämlich mit internationaler Rekrutierung und präsenter Unternehmenskultur.
228 episodes
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„Ich glaube, dass die Großwetterlage viel besser ist, als wir heute annehmen, ich glaube, dass unsere Wirtschaft trotzdem gut läuft, aber wir stehen vor ernsten Herausforderungen.“ und: “An der Nachhaltigkeit kommt niemand mehr vorbei. Und wer es nicht nutzt, der wird aus dem Prozess ausscheiden, 100-prozentig.”
Umweltbewusst, optimistisch aber dennoch realistisch blickt Karl-Heinz Strauss, CEO der Baufirma Porr, auf die aktuelle Großwetterlage der heimischen und europäischen Wirtschaft.
Im Studio-Talk mit brutkasten-Gründer Dejan Jovicevic spricht Strauss über die Strategie und Marktposition von PORR im heimischen Baumarkt, kommentiert die wirtschaftliche Großwetterlage mit Blick auf baldige Herausforderungen.
Der CEO reflektiert über Innovation und Digitalisierung in Kombination mit der Bedeutung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Außerdem blickt man auf die Unternehmenskultur der rund 21.000 “Porrianer:innen” - und verrät anschließend, wie Porr das Problemfeld Fachkräftemangel zu lösen versucht - nämlich mit internationaler Rekrutierung und präsenter Unternehmenskultur.
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