20 Minuten public
[search 0]
More
Download the App!
show episodes
 
Loading …
show series
 
Het is eigenlijk gek, maar de meeste mensen kennen geen gestandaardiseerde aanpak voor sollicitatiegesprekken. Geen enkel stappenplan dat je kunt gebruiken voor het ontwerpen van een functieprofiel, het schrijven van een vacaturetekst, en het opzetten en uitvoeren van gestructureerde interviews. Dat is waar ik het in deze podcast over wil hebben. I…
  continue reading
 
Als het niet goed meer lukt met onze baan, lijkt weggaan de meest evidente keuze. Toch kiezen de meesten uiteindelijk om te blijven. Hoe we zelf onze baan kunnen herstellen hebben we echter nergens geleerd. Daar gaat mijn nieuw boek over, Jobrepair – de slimme toolkit voor meer zin en minder twijfel over het werk. Voor meer informatie: www.jobrepai…
  continue reading
 
Nordatlantik, 1996: Old Rose entführt uns in die Vergangenheit - und Christoph in die Zahlen-Hölle: Wie viele Hundertjährige sterben aktuell auf hoher See? Und: Wieviel hat Indira Gandhi im österreichischen Bürgerkrieg erlebt? Facts and Figures im Fieberrausch. Titus lauscht. Und leidet. "Demokratie"! Und Donald Duck.…
  continue reading
 
Gemälde, Gold und Diamanten - welche Schätze sind mit der TITANIC untergegangen? Während Rose (Nordatlantik) ihre wiederentdeckten Besitztümer in Augenschein nimmt, besprechen Christoph (Berlin, Dessau) und Titus (Bonn), welche Lost-And-Found-Relikte heute Milliarden wert wären.By TITANIC im Minutentakt
  continue reading
 
Wer oder was war Gloria Stuart? Hollywood-Girl, #MeToo-MILF, Bonsai-Queen - erfahrt hier alles über die alte Kate Winslet. In Minute 16 zeigt Tiefseetaucher Lovett der weißen Rose, welch “dish” sie einst war und verrät ihr alles über den schwersten Klunker des Nordatlantiks (250 Mio. $$$ !!1!!1)!By TITANIC im Minutentakt
  continue reading
 
Zelfsturende teams: In een zelfsturende organisatie zijn het de uitvoerders, de professionals, die het werk organiseren én uitvoeren. Binnen het team is er geen leidinggevende. Het management of directie faciliteert de teams door het verstrekken van de juiste middelen, afstemmen van kaders en het toegankelijk maken van gegevens om op resultaat te k…
  continue reading
 
Adviseren om dingen gedaan te krijgen, hoe doe je dat? Klinkt simpel maar als mensen je lastig of helemaal niet volgen dan weet je dat je het niet echt goed doet. Het CAFEE model© helpt je vooruit! In deze aflevering gaan we verder met consultingsvaardigheden in enge zin. Welke stappen moet ik voor ogen houden. Het CAFEE model© bestaat uit: Contrac…
  continue reading
 
Consultingvaardigheden worden, in het werk van de toekomst, skills die meer gezocht gaan worden. In deze aflevering hebben we het over de drie adviesvaardigheden die je je eigen moet maken. Adviesvaardigheden kunnen worden onderverdeelt in 3 categoriën : Technische vaardigheden, de vaardigheden waarom men naar jou toe komt voor de beslissing. De in…
  continue reading
 
De nieuwe aflevering van de resultaatcast New Generation Work gaat over win-win onderhandelen. We gebruiken de Harvard methode om beter te onderhandelen. Het model beschrijft 4 principes. Principes: Maak onderscheid tussen de mensen met wie je onderhandelt en de problemen waarover je onderhandelt. Focus niet op een onderhandelingspositie, dat leidt…
  continue reading
 
Het mooie aan het CACTUS model is dat het een praktisch model is, dat door het één keer uit te leggen voldoende eenvoudig is om te houden, dat de noodzakelijke categorieën van een slim interview groepeert en de logische volgorde van een gesprek weergeeft. Voordat de recruiter iemand aanneemt wil hij weten of die goed in de job past. Het werken in d…
  continue reading
 
In deze aflevering geven we een voorbeeld van de tweede stap in het CACTUS model, het Attitudegericht interviewen. We doen dat met een voorbeeld interview waarin we aan de hand van 6 vragen 14 attitudes inschatten en ook dit nadien testen bij de persoon via de Test en Feedback. Luister naar deze aflevering om te horen wat het Attitudegericht interv…
  continue reading
 
Waarom is Slim Interviewen zo belangrijk en waar moet je precies opletten bij een interview. Daar gaan we het over hebben in deze eerste aflevering over Slim Interviewen. Zo leg ik, net als in boek Slim Interviewen, het CACTUS model uit. De 6 stappen die belangrijk zijn tijdens het interview. Enkele uitspraken uit het interview: Ik gebruik attitude…
  continue reading
 
Het Nieuwe Werken vraagt van ieder van ons het opfrissen van bestaande en het aanleren van een aantal nieuwe vaardigheden. In deze podcast van Wim Thielemans, oprichter van Dynamo en de School for Recruitment, zetten we stevig in op het behalen van resultaten in het creëren van jouw werkplek van de toekomst. We verdiepen inhoudelijke thema’s, reike…
  continue reading
 
Loading …

Quick Reference Guide