Biweekly 208: Закон(?) Паркинсона

30:35
 
Share
 

Manage episode 281061006 series 1064289
By Sonar.1. Discovered by Player FM and our community — copyright is owned by the publisher, not Player FM, and audio is streamed directly from their servers. Hit the Subscribe button to track updates in Player FM, or paste the feed URL into other podcast apps.
Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/N1KRvg2KaeY Дима и Вячеслав обсуждают очередной "закон Паркинсона" всплывший на просторах LinkedIn, вспоминают другие эмпирические наблюдения возведенные в ранг законов и решают, как с этим жить. * Очередной "закон Паркинсона" из LinkedIn (https://www.linkedin.com/posts/sukhrob-khaitov-b9aa1b24_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B5-%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%B5%D1%82-activity-6743025654998061056-PB58) * Так, "Пáркинсона" или "Паркинсóна"? * specious (google.com/search?q=specious) – "superficially plausible, but actually wrong" * Parkinson's Law (https://en.wikipedia.org/wiki/Parkinson%27s_law): "work expands so as to fill the time available for its completion" * Parkinson’s Law of Triviality (https://en.wikipedia.org/wiki/Law_of_triviality): “people within an organization commonly or typically give disproportionate weight to trivial issues” * Оригинальная статья Паркинсона (https://www.economist.com/news/1955/11/19/parkinsons-law) в The Economist 1955 года * Книга Паркинсона: "Parkinson's Law: The Pursuit of Progress" (1958) * Исключения подтверждают правило? * Dilbert principle (https://en.wikipedia.org/wiki/Dilbert_principle): “companies tend to systematically promote incompetent employees to management to get them out of the workflow” * Peter principle (https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle): “people in a hierarchy tend to rise to their "level of incompetence": employees are promoted based on their success in previous jobs until they reach a level at which they are no longer competent, as skills in one job do not necessarily translate to another” * Обучение для топ-менеджеров о том, как двигаться дальше * CEO Development Program (http://ceodevelopmentprogram.kmbs.ua/) от kmbs * Экологичный rollback и другие интересные моменты повышения сотрудников в эпизоде 167: Где брать ключевых сотрудников?(https://sonar.one/biweekly/167) * И CTO, и CFO делают примерно одно и то же * Как облегчить себе переход наверх: подготовить приемника и сразу сбросить старые обязанности "Не верьте просто так на слово экспертам от соцсетей"

330 episodes