62 Bewerberdatenschutz – Was man wissen wollen darf

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30d ago 46:44

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Laura und Cornelius tauchen tief in das heiße Thema Bewerberdatenschutz ein. Welche Daten braucht der potenzielle Arbeitgeber wirklich, was darf verlangt werden und wie geht’s richtig, damit es mit dem neuen Job klappt?

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Dr. Datenschutz dazu: https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/ und https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/

Positionspapier des HmbBfDI zum Bewerberdatenschutz: https://datenschutz-hamburg.de/fileadmin/user_upload/HmbBfDI/Datenschutz/Informationen/240606_Information_Bewerberdatenschutz_und_Recruiting.pdf

Anders als in der Folge erwähnt nicht München sondern: ArbG Suhl 6. Kammer, 20.12.2023, 6 Ca 704/23 hat ausgeführt, dass die Beantwortung von Auskunftsersuchen per unverschlüsselter E-Mail einen Verstoß darstellt aber nicht zwingend Schadensersatz folgt: https://landesrecht.thueringen.de/bsth/document/NJRE001561101

Chapters

1. Intro (00:00:00)

2. Einleitung – Laura braucht einen neuen Job (00:00:48)

3. Bewerberdatenschutz am Praxisbeispiel Cornelius GmbH (00:02:37)

4. Bewerbung per E-Mail oder Tool – Konrad Krom Saga (00:04:52)

5. Alles verschlüsselt, alles secure – droht Schadensersatz? (00:06:55)

6. StepStone und Co. – wer ist hier verantwortlich? (00:11:00)

7. Daten, Daten, Daten – was will die Cornelius GmbH wissen? (00:13:09)

8. Oh oh! Abfrage der Religionszugehörigkeit – schwierig! (00:15:16)

9. Wäre es ok, wenn du uns kurz deinen Ausweis zeigen könntest? (00:17:31)

10. Fingerabdrücke und Führungszeugnis ist doch sicher ok, oder? (00:18:48)

11. Datenschutzhinweise für Bewerber (00:21:22)

12. Konzerninterne Weitergabe von Bewerberdaten (00:23:41)

13. Zwei Kühe stehen auf der Weide, welche ist Pink? – Hürde Assessment-Center (00:26:30)

14. Was passiert mit den Daten, wenn Laura den Job ablehnt? EU im Vergleich (00:32:40)

15. Diversität und Integration – die Crux mit der Schwerbehindertenquote (00:39:39)

16. Outro (00:45:40)

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