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Change Management und Vertrauen
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Wie gelingt das Management von Veränderungen - zu neudeutsch der Change Management-Prozess? Unsicherheit ist ein wesentlicher und letztlich unvermeidbarer Faktor, der sich bei jeder umfassenden Veränderung unweigerlich mit einschleicht. Vertrauen hat sich als ganz entscheidender Faktor zur Reduktion von Unsicherheit erwiesen und so basieren letztlich das Verhalten und die Bereitschaft zur Beteiligung und Umsetzung der Veränderungsprozesse bei Unsicherheit wesentlich auf dem Vertrauensurteil.
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