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EP.87｜【求職特訓班】年後轉職如何加薪？
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🍰 CakeResume 轉職調查問卷
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🔔 收聽摘要
◌ 03:03｜為什麼大家會透過「年後轉職」替自己加薪？
◌ 04:14｜老闆會需要年終發大包一點挽留員工嗎？
◌ 05:31｜老闆為什麼不大敢加薪？背後顧慮有什麼？
◌ 08:36｜情境：假設大家是老闆每一年ㄒ應該調薪多少？
◌ 11:11｜底薪調薪 v.s. 獎金發放的應用情境不同
◌ 12:11｜員工需要調薪的需求來自於…
◌ 15:08｜自以為是「多拋」，但還是暗自 Sad 的亨利
◌ 16:27｜2024 哪些產業有好薪情？
◌ 18:16｜ AI 工作若對應需求最高有 30% 調整機會
◌ 20:28｜少子化，人力需求持續增加，各自產業呈現搶人情況
◌ 22:04｜哪些產業工作，對新鮮人有較好的薪水機會？
◌ 23:44｜放遠些看，想在 3-5 年內累積哪些關鍵職能？
◌ 26:08｜在早期職涯常有的掙扎緣自於「不了解、
◌ 28:21｜轉職調薪多少幅度才要跳動比較好？
◌ 30:52｜來職場「學習」，會有相應的代價
◌ 33:09｜高薪職位，相應伴隨挑戰風險承擔
◌ 37:38｜透過獵頭談轉職薪水會比較高嗎？
◌ 39:44｜前提是，條件符合資格的人選有談薪空間
◌ 41:06｜都市傳說：談薪水需要年度薪資單？
◌ 42:20｜獵才顧問的人脈需要時間經營
◌ 44:50｜轉職調查問卷填寫抽獎！
◌ 46:56｜你問我答6「過年紅包包多少？」
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