Grumpy helps a reader choose the best hydrangea for their hometown. Plus, Grumpy’s gripe of the week. You can find us online at southernliving.com/askgrumpy Ask Grumpy Credits: Steve Bender aka The Grumpy Gardener - Host Nellah McGough - Co-Host Krissy Tiglias - GM, Southern Living Lottie Leymarie - Executive Producer Michael Onufrak - Audio Engineer/Producer Isaac Nunn - Recording Tech Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices…
Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 2M ago
Added three years ago
Content provided by Dostarczaj Wartość. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Dostarczaj Wartość or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://player.fm/legal.
Player FM - Podcast App
Go offline with the Player FM app!
Go offline with the Player FM app!
))
Daily Deals
Podcasts Worth a Listen
SPONSORED
Dostarczaj Wartość
Mark all (un)played …
Manage series 3333830
Content provided by Dostarczaj Wartość. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Dostarczaj Wartość or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://player.fm/legal.
Rozmawiamy o szeroko pojętej inżynierii systemów. W świecie zalewanym przez dane, gdzie brakuje czasu, chcemy pomóc Ci rozwiązywać złożone problemy. Dzielimy się swoimi rozwiązaniami, technikami i konkretnymi przykładami. Celem naszym i naszych gości jest pokazanie Ci, na czym polega piękno dostarczania wartości w praktyce.
…
continue reading
50 episodes
Share
Mark all (un)played …
Manage series 3333830
Content provided by Dostarczaj Wartość. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Dostarczaj Wartość or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://player.fm/legal.
Rozmawiamy o szeroko pojętej inżynierii systemów. W świecie zalewanym przez dane, gdzie brakuje czasu, chcemy pomóc Ci rozwiązywać złożone problemy. Dzielimy się swoimi rozwiązaniami, technikami i konkretnymi przykładami. Celem naszym i naszych gości jest pokazanie Ci, na czym polega piękno dostarczania wartości w praktyce.
…
continue reading
50 episodes
All episodes
×
D
Dostarczaj Wartość
1 Do czego może doprowadzić zły feedback - Strach, a śrubki | Dostarczaj Wartość #50 1:04:13
1:04:13 
Play Later 
Play Later 
Lists 
Like 
Liked1:04:13
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Tomaszem Niemcem oraz Łukaszem Januszkiem, porozmawiamy o do jakich dziwnych zachowań może doprowadzić zły feedback, oraz co łączy strach i brak śrubki,
D
Dostarczaj Wartość
1 Nieoczywiste sposoby niszczenia motywacji oraz karetki na imprezach a prawo wielkich liczb | Dostarczaj Wartość #49 58:55
58:55 Play Later Play Later Lists Like Liked58:55
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Tomaszem Niemcem oraz Łukaszem Januszkiem, porozmawiamy o demotywowaniu najbardziej zmotywowanych w nieoczywyisty spośób, oraz o tym dlaczego zgodnie z prawem wielkich liczba na imprezach musimy zadbać o karetkę.
D
Dostarczaj Wartość
1 Niepokupna wartość Lean, a drzewa figowe | Dostarczaj Wartość #48 1:07:00
1:07:00 Play Later Play Later Lists Like Liked1:07:00
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Łukaszem Januszkiem i Tomaszem Niemcem, porozmawiamy o tym co ma wiersz o drzewie figowym do rozwoju osobistego, oraz o tym, dlaczego w przypadku Lean często zapominamy o innych wartościach niż mierzenie marnotrastwa.
D
Dostarczaj Wartość
1 O roli losu w sukcesie i efekcie Ikea | Dostarczaj Wartość #47 48:34
48:34 Play Later Play Later Lists Like Liked48:34
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Łukaszem Januszkiem i Tomaszem Niemcem porozmawiamy o roli szczęścia w rozumieniu losu, o tym jak zarządzać nieoznaczonością wynikającą z losu oraz o znaczeniu efektu IKEA - jak nam może pomóc lub zaszkodzić.
D
Dostarczaj Wartość
1 Quo Vadis Dostarczaj Wartość | Dostarczaj Wartość #46 57:44
57:44 Play Later Play Later Lists Like Liked57:44
Play Later Play Later Lists Like LikedDzisiaj wraz z Łukaszem Januszkiem skupiamy się na analizie samego podcastu DW i wyciągamy wnioski - dokąd idziemy, jak adaptować się do otoczenia, czemu nie da się trafić od razu i że trochę zmieniamy formę, pozostając bez zmian dla tych, którzy już lubią nas słuchać.
D
Dostarczaj Wartość
1 Dlaczego jesteśmy fatalni w komunikacji wprost? | Dostarczaj Wartość #45 59:56
59:56 Play Later Play Later Lists Like Liked59:56
Play Later Play Later Lists Like LikedDzisiaj wraz z Łukaszem Januszkiem porozmawiamy sobie o dlaczego staramy się być fatalni w komunikacji wprost i o tym dlaczego komunikacja bezpośrednia nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem. Najprostsza sytuacja. Żona lub mąż pyta Cie jak było w pracy? Zamiast odpowiedzieć prawdę mówisz, że dobrze. Często zamiast powiedzieć prosto z mostu i powiedzieć jaką mamy intencje, opakowujemy to w różne ozdobniki, sarkazm, ironie lub omijamy temat. Czemu tak robimy? Czy to wynika w wcześniej wspomnianej fatalności w komunikacji wprost, czy jest to coś bardziej skompikowanego? A w drugiej części - Just One More Thing: * Bartek => chat gtp i now rzeczywistość w zakresie edukacji. * Łukasz => Co ma gotowanie wspólnego z shu ha ri.…
D
Dostarczaj Wartość
1 Czy nagradzanie wysokowydajnych i toksycznych pracowników to sposób na zabicie kultury organizacyjnej? | Dostarczaj Wartość #44 1:04:48
1:04:48 Play Later Play Later Lists Like Liked1:04:48
Play Later Play Later Lists Like LikedDzisiaj wraz z Tomaszem Niemcem i Łukaszem Januszkiem porozmawiamy sobie o zabijaniu kultury organizacyjnej, poprzez nagradzanie toksycznych zachowań wysokowydajnych ludzi. Wyobraź sobie sytuację, że w Twojej firmie mówi się o dbaniu o samopoczucie pracownika, a awans dostają ludzie, którzy wyżywają się na innych, idą po trupach do celu. Dla Ciebie to prawdopodobnie jest toksyczne zachowanie, które z biegiem czasu zauważasz regularnie. Co w tej sytuacji robisz? Czym są zachowania toksyczne oraz w jaki sposób wpływają na kulturę organizacyjną firmy? W drugiej części - Just One More Thing: * Tomasz => o budowaniu topologii zespołów - Książka * Bartek => O modelach i manipulowaniu ludźmi * Łukasz => Intencja, a efekt…
D
Dostarczaj Wartość
1 Czy sztuczna inteligencja marzy o elektronicznych żółwiach? - o AI, etyce, prawie, możliwościach | Dostarczaj Wartość #43 58:48
58:48 Play Later Play Later Lists Like Liked58:48
Play Later Play Later Lists Like LikedDzisiaj wraz z Łukaszem Januszkiem, porozmawiamy sobie o aktualnym stanie sztucznej inteligencji z różnych stron: prawnej, etycznej, możliwości, problemów. W czym ważne jest to, że żadne z nas przyszłości przewidzieć nie umie ;-). W części pierwszej został wspomniany artykuł o naruszeniu prawa autorskiego . W drugiej części - Just one more thing: * Bartek opowie o productivity oraz automatyzacji * Łukasz o budowania trwałych relacji.…
D
Dostarczaj Wartość
1 Czy aplikowanie na oferty bez widełek to brak szacunku? | Dostarczaj Wartość #42 1:12:40
1:12:40 Play Later Play Later Lists Like Liked1:12:40
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Łukaszem Januszkiem i Tomaszem Niemcem porozmawiamy o tym czy aplikowanie na oferty pracy bez widełek to powód do wstydu i co to ma wspólnego z brakiem szacunku. Natrafiliśmy na reklamę, która początkowo stała się kością niezgody, a potem postanowiliśmy się jej bliżej poznać, by zrozumieć co autor miał na myśli, oraz w jaki sposób widełki, a raczej ich brak, łączy się z szacunkiem. A w części drugiej - Just one more thing: Bartek - o przekazywaniu wiedzy młodemu pokoleniu i książce "Jak działa człowiek" Tomasza Rożka Łukasz - o AI i tworzeniu sztuki midjourney stable diffusion ui uzupełnienie odcinka Tomasz - o stronie pomofocus.…
D
Dostarczaj Wartość
1 Twoja firma nie jest twoją rodziną - no chyba, że należysz do mafii | Dostarczaj Wartość #41 54:02
54:02 Play Later Play Later Lists Like Liked54:02
Play Later Play Later Lists Like LikedPorozmawiamy o tym czy firma to twoja rodzina, czy należy się bać gdy pracodawca chce być Twoim ojcem chrzestnym i jak rozpoznać, czy jest się w kolejnym sezonie The Sopranos? Pracujesz w jednym miejscu już wiele lat, czujesz się jak w domu. W sumie to jest Twój drugi dom, a może nawet i pierwszy. Czy to powód do obaw? Czy to droga w przepaść i wyzysk przez pracodawce? Link do Tomka do odcinka: twit A w części drugiej: * Żółw - doświadczeniu i wieku, * Tomek - Scrum sim game , * Bartek - factfulness…
D
Dostarczaj Wartość
1 Quiet quiting - czy robienie minimum w pracy to powód do wstydu? | Dostarczaj Wartość 40 1:14:30
1:14:30 Play Later Play Later Lists Like Liked1:14:30
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Łukaszem Januszkiem oraz Tomaszem Niemcem porozmawiamy o cichym odchodzeniu, o tym czy robienie minimum jest powodem do wstydu, oraz gdzie leży prawdziwy problem. Nowy trend na Tik Toku — menadżerowie mówią o pracownikach, którzy robią minimum. Dla nich to powód do wstydu. Dla nas to powód, by zagłębić się w temat komunikowania oczekiwań, poziomów satysfakcji i tolerancji oraz zawłaszczenia pojęcia, które z odchodzeniem ma mało wspólnego. A w części drugiej: * Tomek => antypersony * Żółw => o przyszłości i stawaniu się lepszym * Bartek => remonty, odpowiedzialność za terminy i komunikacja…
D
Dostarczaj Wartość
1 Nie każdy problem boli - jak zdecydować czy warto zajmować się problemem? | Dostarczaj Wartość #39 57:02
57:02 Play Later Play Later Lists Like Liked57:02
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś Łukasz Januszek i Tomasz Niemiec porozmawiają o problemach i podejściu do problemów w kontekście różnic między bycia konsultantem z zewnątrz a bycia pracownikiem w organizacji. Czy jest pole do współpracy? Na których problemach się skupić a które zignorować? Jakie techniki mogą pomóc w tym wyborze? Wszystko oczywiście z przykładami. O tym wszystkim porozmawiamy sobie w odcinku w części pierwszej podcastu. A w części drugiej: * inspiracja - jak wziąć koncepty z innej dziedziny i jak poszerzyć spektrum możliwych rozwiązań * sokowirówki - czemu tak trudno zbudować procesy które działają, czemu procesy trzeba hodować (a nie projektować) i czemu procesy powinny mieć obejścia.…
D
Dostarczaj Wartość
1 Credo - czym jest i co nam daje | Dostarczaj Wartość #38 1:18:01
1:18:01 Play Later Play Later Lists Like Liked1:18:01
Play Later Play Later Lists Like Liked## Temat odcinka: Dlaczego credo jest ważne? Dziś wraz z Łukaszem Januszkiem i Tomaszem Niemcem porozmawiamy o credo, czyli odzwierciedleniu wartości w organizacji. Często mylnie uważamy, że jego główna funkcja to marketing, zapominając o tym, że może nam pomagać radzić sobie w trudnych sytuacjach. Czy spotkał*ś się z sytuację, że credo firmy mówi, że najważniejszy jest pracownik, a w rzeczywistości firm zachowuje się zupełnie inaczej. Zagranie celowe, czy też niezrozumienie celu posiadania credo? O tym wszystkim porozmawiamy sobie w odcinku w części pierwszej podcastu. A w części drugiej: ## Just one more thing: * Tomek - Daniel Vacanti - [ When It will be done ] * Bartek - Susan Cain - [ Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking ] * Żółw - Albert O. Hirschman - [ Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States ]…
D
Dostarczaj Wartość
1 Jaka jest moja wartość na rynku pracy? | Dostarczaj Wartość #37 1:23:27
1:23:27 Play Later Play Later Lists Like Liked1:23:27
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś razem z Tomaszem Niemcem i Żółwiem porozmawiamy o tym, od czego zależy nasza wartość na rynku, jak się wycenić i jak to się ma do aktualnie wykonywanej pracy i sytuacji dookoła nas. Na Linked-In dostajesz propozycje pracy lub słyszysz na korytarzu, że ktoś zarabia więcej. Przecież macie takie same obowiązki. Coś tu nie gra. W takiej sytuacji pierwsza myśl jest taka: czy jestem gorszy, czy nie potrafię doszacować swojej wartości, a może po prostu jest coś, czego nie wiem. Planując zmianę pracy, iść po podwyżkę, lub rozpoczynając działalność gospodarczą, warto wziąć pod uwagę wiele czynników, które mogą wpłynąć pośrednio lub bezpośrednio na to ile powinniśmy otrzymać za godzinę pracy, usługę. I tym zajmiemy się w 1 części odcinka. W drugiej części, czyli "Just one more thing": Bartek: https://www.blinkist.com/en Tomek: ContiniousDelivery https://charleslambdin.wordpress.com/2020/12/02/house-of-communication/amp/?__twitter_impression=true&utm_source=pocket_mylist https://speechnotes.co/ Żółw: Pułapka myślenia, expert beginner => https://astralcodexten.substack.com/p/trapped-priors-as-a-basic-problem…
D
Dostarczaj Wartość
1 Podwyżki jako odpowiedź na zmieniające się otoczenie biznesowe - czy to dobry pomysł? | Dostarczaj Wartość #36 58:51
58:51 Play Later Play Later Lists Like Liked58:51
Play Later Play Later Lists Like LikedDziś wraz z Tomaszem Niemcem i Łukaszek Januszkiem, porozmawiamy o tym, co może, a co powinien zrobić pracodawcy, gdy drastycznie zmieniają się zasady finansowe na rynku. Zmiany w podatkach, otwierające się nowe firmy, pandemia i podobnego typu czynniki negatywnie wpływają na moc nabywczą pracowników. Czy w takiej sytuacji danie podwyżki to dobry pomysł? Czy da się uniknąć dania podwyżki? Co pracodawca może a co powinien zrobić? I co może zrobić pracownik? Just one more thing: Tomek: Funretrospectives.com Żółw: Serial Arcane Bartek: Idiolekty, Behaviolekt i Remigiusz Mróz…
Welcome to Player FM!
Player FM is scanning the web for high-quality podcasts for you to enjoy right now. It's the best podcast app and works on Android, iPhone, and the web. Signup to sync subscriptions across devices.
Daily Deals
Daily Deals
Player FM - Podcast App
Go offline with the Player FM app!
Go offline with the Player FM app!
