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93. エンジニア組織の熱量 w/ vaaaaanquish

37:56
 
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vaaaaanquishさんをゲストに、エンジニア組織の熱量とその重要性、熱量の高い組織の作り方などについて語っていただいたエピソードです。

話したネタ

  • HRとして熱量を上げる
  • エンジニア組織の熱量とは何か?
  • 技術とお金とハート
  • 熱量はなぜ重要なのか?
  • 熱量が高い組織では何が起こるのか?
  • 反対に熱量が低い組織で起こること
  • 熱量が低い組織で起こる典型的な症状
  • スタンスのない否定 と 無関心
  • 熱量が伝播する、とは?
  • 停滞して良いことは会社においてはない
  • 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか?
  • 個人としてやれること、組織としてやれること
  • 実験的にやることを当たり前に
  • 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい
  • モチベーションサーベイと熱量との関連
  • マネージャーとして着火させるための行動
  • 即時性の重要性
  • 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか?
  • 人を入れ替えられない場合にどうする?

See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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  • 技術とお金とハート
  • 熱量はなぜ重要なのか?
  • 熱量が高い組織では何が起こるのか?
  • 反対に熱量が低い組織で起こること
  • 熱量が低い組織で起こる典型的な症状
  • スタンスのない否定 と 無関心
  • 熱量が伝播する、とは?
  • 停滞して良いことは会社においてはない
  • 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか?
  • 個人としてやれること、組織としてやれること
  • 実験的にやることを当たり前に
  • 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい
  • モチベーションサーベイと熱量との関連
  • マネージャーとして着火させるための行動
  • 即時性の重要性
  • 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか?
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