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In this episode, we welcome back David French, columnist for The New York Times , former constitutional attorney, and author of Divided We Fall . We discuss the current state of American democracy, the challenges of political division, and how we can engage in civil discourse despite deep ideological differences. David also shares a personal update on his family and reflects on the profound trials and growth that come with adversity. 📌 What We Discuss: ✔️ How David and his family navigated the challenges of a serious health crisis. ✔️ The rise of political polarization and the factors driving it. ✔️ Why distinguishing between “unwise, unethical, and unlawful” is crucial in analyzing political actions. ✔️ How consuming different perspectives (even opposing ones) helps in understanding political dynamics. ✔️ The role of Christian values in politics and how they are being redefined. ⏳ Episode Highlights 📍 [00:01:00] – David French’s background and his journey from litigation to journalism. 📍 [00:02:30] – Personal update: David shares his wife Nancy’s battle with cancer and their journey as a family. 📍 [00:06:00] – How to navigate personal trials while maintaining faith and resilience. 📍 [00:10:00] – The danger of political paranoia and the pitfalls of extreme polarization. 📍 [00:18:00] – The "friend-enemy" paradigm in American politics and its influence in Christian fundamentalism. 📍 [00:24:00] – Revisiting Divided We Fall : How America’s divisions have devolved since 2020. 📍 [00:40:00] – The categories and differences of unwise, unethical, and unlawful political actions. 📍 [00:55:00] – The balance between justice, kindness, and humility in political engagement. 📍 [01:00:00] – The After Party initiative: A Christian approach to politics focused on values rather than policy. 💬 Featured Quotes 🔹 "You don't know who you truly are until your values are tested." – David French 🔹 "If we focus on the relational, we can have better conversations even across deep differences." – Corey Nathan 🔹 "Justice, kindness, and humility—if you're missing one, you're doing it wrong." – David French 🔹 "The United States has a history of shifting without repenting. We just move on." – David French 📚 Resources Mentioned David French’s Writing: New York Times David’s Book: Divided We Fall The After Party Initiative – More Info Advisory Opinions Podcast (with Sarah Isgur & David French) – Listen Here 📣 Call to Action If you found this conversation insightful, please: ✅ Subscribe to Talkin' Politics & Religion Without Killin' Each Other on your favorite podcast platform. ✅ Leave a review on Apple Podcasts, Spotify, or wherever you listen: ratethispodcast.com/goodfaithpolitics ✅ Support the show on Patreon: patreon.com/politicsandreligion ✅ Watch the full conversation and subscribe on YouTube: youtube.com/@politicsandreligion 🔗 Connect With Us on Social Media @coreysnathan: Bluesky LinkedIn Instagram Threads Facebook Substack David French: 🔗 Twitter | BlueSky | New York Times Our Sponsors Meza Wealth Management: www.mezawealth.com Prolux Autogroup: www.proluxautogroup.com or www.granadahillsairporttransportation.com Let’s keep talking politics and religion—with gentleness and respect. 🎙️💡…
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Was tun, wenn sich keiner mehr bei Ihrem Unternehmen bewirbt? Auch Sie als mittelständischer Arbeitgeber haben es längst gemerkt: Der einstige Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden. Um im Wettbewerb um die besten Köpfe auch künftig die Nase vorn zu haben, ist innovatives Recruiting gefragt. In unseren individuellen Recruiting-Workshops befähigen wir Sie, damit Sie auch in Zukunft erfolgreich sind. Wählen Sie aus unseren Angeboten! "Future Recruiting für den Mittelstand" Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen ....
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Was tun, wenn sich keiner mehr bei Ihrem Unternehmen bewirbt? Auch Sie als mittelständischer Arbeitgeber haben es längst gemerkt: Der einstige Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden. Um im Wettbewerb um die besten Köpfe auch künftig die Nase vorn zu haben, ist innovatives Recruiting gefragt. In unseren individuellen Recruiting-Workshops befähigen wir Sie, damit Sie auch in Zukunft erfolgreich sind. Wählen Sie aus unseren Angeboten! "Future Recruiting für den Mittelstand" Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen ....
In diesem Interview mit Elif Tunc - https://www.xing.com/profile/Elif_Tun... Sprechen wir über die These: „Macht die HR Personalplanung noch Sinn, in Zeiten von agiler Arbeit und Fachkräftemangel?“ Elif schildert Ihre Sichtweise. Viel Spaß --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/ Frank Rechsteiner - Social Media: https://www.xing.com/profile/Frank_Re... https://www.linkedin.com/in/frankrech... https://www.facebook.com/hypepersonal...…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Sandra Zellhöfer, Inhaberin, Expertin für Employer Branding, Recruiting & begeisterte Mitarbeiter, HR Beratung, Training, Interim Management & HR Projekte sprechen wir über das Thema: https://arbeitgeber-faktencheck.de/ Der Arbeitgeber-Check geht systematisch in die Tiefe und findet heraus, wo und wie Sie Menschen für Ihr Unternehmen gewinnen können. Konkret. Messbar. Machbar.…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Ralf Breitenfeldt, Gesellschafter, Geschäftsführer, HCM4all GmbH www.hcm4all.com . Ralf Breitenfeldt hat eine These mitgebracht, er sagt „Der Fachkräftemangel ist lösbar und Recruiting ist hier nur ein Feld!“ In diesem Interview skizziert Ralf Lösungsansätze. Viel Spaß --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de Frank Rechsteiner -…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Geht es Ihnen ähnlich wie einem meiner Seminarteilnehmer, der mir Folgendes erzählte: „Mich stört es langsam, dass mir Experten, Mitarbeiter aus der Fachabteilung, Kollegen usw. in regelmäßigen Abständen erklären, wie einfach es doch ist, neue Kandidaten zu gewinnen. Da muss man doch einfach den Recruiting-Trends folgen und schon sind die neuen Kandidaten da und somit die Kandidaten-Pipeline voll. Doch jetzt mal ehrlich - wenn es so einfach wäre, könnte es doch jeder, oder? In Wahrheit geht es doch vielen Firmen wie uns. Wir hätten die Chance, jede Menge Kandidaten und somit neue Mitarbeiter zu gewinnen, wenn wir diese beiden Regeln anwenden würden. Das klingt spannend, lassen Sie uns das Schritt für Schritt analysieren. Passiv suchende Kandidaten In der Tat hat Herr S. meiner Meinung nach nicht unrecht, dass es jede Menge wechselwillige Kandidaten und somit neue Mitarbeiter gibt. Richten Sie Ihren Blick auf die aktuelle Studie des Gallup Instituts „ENGAGEMENT INDEX DEUTSCHLAND 2018“ ( https://www.ilea-institut.de/wp-conte... ). Demnach haben 71% der Mitarbeiter innerlich gekündigt. Das heißt im Klartext, dass 71% der in Deutschland Beschäftigten latent wechselwillig sind. Diese Menschen suchen also aktiv keinen neuen Job, da Sie einen haben. Jedoch sind sie bei Verbesserung ihrer Lage bzw. bei einem Arbeitsmodell, das besser zu ihrer aktuellen Lebensphase passt, ansprechbar und somit wechselwillig. Details unter - https://frankrechsteiner.de/blog/item/116-personalgewinnung-jede-menge-kandidaten-sobald-sie-diese-regeln-beachten…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Henner Knabenreich, Inhaber , Arbeitgebermarkenauftritts-Optimierer, HR-Vernetzer, Blogger & Speaker, personalmarketing2null | knabenreich consult GmbH www.knabenreich-consult.de sprechen wir über das Thema: "Google for Jobs Deutschland" a.) Wie beinflusst Google for Jobs das Recruiting? b.) Wie kann ich Google for Jobs nutzen? c.) Warum ist Google for Jobs wichtig für mich? Henner Knabenreich, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus. --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren. Der Fachkräftemangel zehrt an den Nerven der Personaler, weil es nicht ganz einfach ist, Mitarbeiter zu finden, der demografische Wandel muss vernünftig organisiert werden und die Generation Z, also die nach 1995 Geborenen, scharrt schon mit den Hufen und kann gelegentlich furchtbar nerven oder die Älteren auflaufen lassen. Keine Frage, auf die Personaler warten herausfordernde Zeiten mit nicht ganz einfachen Aufgaben. Um diese souverän zu bewältigen, sollten sie ihre Einstellung ändern, meint der Coach, Buchautor und Berater Frank Rechsteiner. Wie kommt nun der Recruiter zu dieser veränderten Haltung? Was muss er anders machen, damit zum Beispiel die Kandidaten spüren, dass es das für sie richtige Unternehmen ist. Erstens haben die Personaler zur Kenntnis zu nehmen, dass aus dem Arbeitgeber- ein Arbeitnehmermarkt geworden ist. Heißt, die Entscheidung, ob es zu einer Unterschrift unter den Arbeitsvertrag kommt, liegt beim Kandidaten und nicht mehr beim Unternehmen. Bis vor Kurzem war es noch so, dass die Firmen im Vorstellungsgespräch den Ton angeben, danach den Vertrag zum Unterschreiben vorlegten und der Bewerber sich über einen neuen Job freute. „Heute hat der Kandidat oft drei oder vier Angebote oder auch mehr und kann sich entscheiden“, gibt Rechsteiner zu bedenken.…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Barbara Brähmer, Geschäftsführer der Firma Intercessio GmbH , https://intercessio.de sprechen wir über das Thema: Active Sourcing im Recruiting Folgende Punkte / Themen erwarten Sie in diesem Video: Die Stellenanzeige ist für aktiv suchende Bewerber gemacht, nicht für passiv suchende Im Active Sourcing wird oft von falschen Annahmen ausgegangen Active Sourcing muss sehr individuell und wertschätzend gestaltet werden, damit es erfolgreich wird Wertschätzung ist der Schlüssel zum Erfolg im Active Sourcing Active Sourcing Tipps für Einsteiger --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Uwe Sunkel, Geschäftsführer der Firma expertforce interim projects GmbH , https://expertence.com und Interim Manager sprechen wir über das Thema: "Warum agiles Recruiting so wichtig ist" Erfolgreiches Recruiting muss immer agil sein Was bedeutet Agilität im und für Recruiting? Agil sein & Agil arbeiten – das sind unterschiedliche Dinge Sprunggrenzen machen im Recruiting keinen Sinn Vergessen Sie Ihren Standardprozess Die Antwort auf einen Arbeitnehmermarkt, kann kein Standardprozess sein Menschen sind wichtiger als Prozesse Best Practice = Past Practice Das Skript zur Methode kann hier angefordert werden: https://piquano.com/de/blog/103-berat... (Formular am Ende des Artikels). Uwe Sunkel, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus. --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Christoph Athanas, Geschäftsführer der Firma meta HR Unternehmensberatung GmbH , https://www.metahr.de und Blogger sprechen wir über das Thema: "Warum Cultural Fit fürs Recruiting wichtig ist" a.) Wie beinflusst der Cultural fit das Recruiting? b.) Welche KPI's (Kennzahlen) sind fürs Recruiting Controlling wichtig? c.) Wie sieht eine gute Reichweite für Ihre Stellenanzeigen aus? d.) Warum Cultural Fit Ihre Fluktuation verringert? Christoph Athanas, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus. --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/ Frank Rechsteiner - Social Media: https://www.xing.com/profile/Frank_Re... https://www.linkedin.com/in/frankrech... https://www.facebook.com/hypepersonal...…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
In diesem Interview mit Joachim Diercks, Geschäftsführer der Firma CYQUEST GmbH, https://www.cyquest.net und Blogger sprechen wir über das Thema: "Die Bedeutung der Eignungsdiagnostik im Recruiting" a.) Was hat sich in der Eignungsdiagnostik verändert? b.) Wie profitiert das Recruiting / Personalbeschaffung davon? c.) Welche Rolle spielt die Eignungsdiagnostik in der Digitalsierung? d.) Was hat KI mit Eignungsdiagnostik zu tun? Joachim Diercks, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus. --------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Mobile Recruiting ist Pflicht – keine Kür Bei den Kandidaten steht Mobile Recruiting hoch im Kurs. Nach einer aktuellen Studie der Universität Bamberg und des Karriereportals Monster haben 55,3 Prozent der Bewerber sämtliche für eine Bewerbung erforderlichen Daten auf dem Endgerät – das sind 15 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Auf Unternehmensseite denken 90 Prozent der Befragten, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird (Universität Bamberg 2018). Was Unternehmen jetzt tun müssen, um fit für Mobile Recruiting zu werden: • Bieten Sie eine mobil optimierte Karriere-Webseite an! • Sprechen Sie potenzielle Kandidaten mit einem Karriere-Newsletter an, den Sie direkt auf die mobilen Endgeräte senden! • Nutzen Sie eine eigene Karriere-App! • Bieten Sie Möglichkeiten zur mobilen sowie zur One-Click-Bewerbung an! • Stellen Sie direkte Kontaktmöglichkeiten zum zuständigen HR-Mitarbeiter bereit, zum Beispiel telefonisch sowie per WhatsApp und Skype! • Bieten Sie Kontaktmöglichkeiten zu einem hausinternen digitalen Karriereberater an, der Interessenten über offene Stellen informiert! • Arbeiten Sie zur Optimierung Ihres Mobile-Recruiting-Angebots mit ausgewiesenen Experten in diesem Bereich zusammen!…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Cultural Fit: „Viele Unternehmen leiden unter einem selbstgemachten Fachkräftemangel“ Ob mit Kickertisch oder Gratisobst: Firmen versuchen, sich im Kampf um Fachkräfte besser zu positionieren. Doch sind diese Maßnahmen nur Augenwischerei, sagt der Human-Resources-Experte Frank Rechsteiner – und fordert ein kulturbasiertes Recruiting. „Unternehmen sollten zunächst in die Innensicht gehen und sich fragen, wie ist unsere gelebte Kultur? Nur dann können sie die richtigen Kandidaten anziehen“, so der Inhaber der Hype Group. Sie könnten sich dabei an Start-ups orientieren, die oftmals einen wesentlich stärkeren Kulturkern aufweisen würden. Ein weiterer Fehler: „Die Personalsuche ist zu wenig flexibel. Wer sich öffnet für Kandidaten abseits von Schema F, wird keine Probleme mit dem Fachkräftemangel haben.“…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Wie finden Sie IT Experten mittels Content Recruiting? Das ist die zentrale Frage im Interview mit Simon Eisenried, Recruiting Leiter der Firma MaibornWolff GmbH Content Recruiting statt Selbstdarstellung In der Direktansprache wächst der Trend zum Content Marketing. Immer mehr Unternehmen nutzen Blogs, Infografiken, Videos, Whitepaper/Studien, Experteninterviews und Gewinnspiele, um die Bewerber mit informierenden, beratenden und unterhaltenden Inhalten auf sich aufmerksam zu machen. Dies bringt mehr Erfolg, als wenn das eigene Unternehmen und seine Leistungen als Arbeitgeber beworben werden. Ein Beispiel dafür liefert die MaibornWolff GmbH in München, die auf IT-Beratung und Software Engineering spezialisiert ist. Im Interview erläutert Recruiting-Leiter Simon Eisenried, … die unternehmenseigene ContentRecruiting-Strategie – angefangen bei der Identifikation geeigneter Zielgruppen und Kommunikationskanäle über die Content-Gewinnung im Unternehmen bis hin zu „Call to Action“-Maßnahmen und Erfolgsmessung anhand der erzielten Abschlussquoten.…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Fachkräftemangel - So vermeiden Arbeitgeber den Personalengpass Der Fachkräftemangel ist hausgemacht, meint Frank Rechsteiner, Karriere-Coach und Inhaber der Hype-Group und empfiehlt Arbeitgebern, das Thema Recruiting mutiger anzugehen und mehr auf das Potenzial denn auf den Lebenslauf eines Kandidaten zu schauen.…
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Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
Warum ist internationales Recruiting und Employer Branding für den deutschen Mittelstand so wichtig? In diesem Interview mit Anne Zoppelt beantworten wir die Fragen: a.) Wie funktioniert internationales Recruiting und Employer Branding am Beispiel Frankreich? b.) Wie geht Anne Zoppelt vor? c.) Was sind die DO & Don'ts in diesem Umfeld d.) Wo liegen die Unterschiede im Recruiting von französischen Fachkräften? - Ausbildung - Sprache - Zertifikat & Zeugnisse Im Experten Interview gibt Anne Zoppelt Tipps mit welchen Recruiting Methoden und Strategien Sie erfolgreich agiert.…
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