Folge 10: Xenia Meuser im Gespräch

XING E-Recruiting Podcast

#Business #Recruiting #Personalsuche #Arbeitgeberattraktivität #Human Ressource Management #XING E-Recruiting GmbH & Co. KG #Co. KG #XING E-Recruiting GmbH #MBA #Karriere #ERecruiting Podcast #XING #EMPLOYER BRANDING

46:39

“If we march into that village and we start trying to persecute people for using poison, something that's very illegal, nobody's going to talk to us. We're not going to find out where the poison came from. We're not going to be able to shut anything down. We should take the approach that people are using poison because they're desperate, because they see no other alternative.” – Andrew Stein Andrew Stein is a wildlife ecologist who spent the past 25 years studying human carnivore conflict from African wild dogs and lions in Kenya and Botswana to leopards and hyenas in Namibia. His work has long focused on finding ways for people and predators to coexist. He is the founder of CLAWS , an organization based in Botswana that's working at the intersection of cutting-edge wildlife research and community driven conservation. Since its start in 2014 and official launch as an NGO in 2020, CLAWS has been pioneering science-based, tech-forward strategies to reduce conflict between people and carnivores. By collaborating closely with local communities, especially traditional cattle herders, CLAWS supports both species conservation and rural livelihoods—making coexistence not just possible, but sustainable.…

6 years ago 40:00

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HR-Chefin verrät, wie Recruiting bei XING funktioniert

In der zehnten Folge sprechen die Moderatoren Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim mit der Human Resources Spezialistin Xenia Meuser.

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Xenia Meuser ist Vice President Human Resources der XING SE.

29 episodes

Folge 10: Xenia Meuser im Gespräch

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HR-Chefin verrät, wie Recruiting bei XING funktioniert

In der zehnten Folge sprechen die Moderatoren Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim mit der Human Resources Spezialistin Xenia Meuser.

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Folge 29: Recruiting im New Normal? Persoblogger Stefan Scheller im Talk 44:37

3 years ago44:37

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Die Corona Pandemie hat unser Leben in allen Facetten verändert. Nicht zuletzt unser Arbeitsleben wurde in kürzester Zeit auf den Kopf gestellt. Remote Arbeit ist keine Alternative, sondern vielerorts die Normalität geworden. Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass sie hierdurch auf dem Markt für Erwerbstätige attraktiver werden. Doch was heißt das für die Kultur des Unternehmens? Wie funktioniert Führung und was für Folgen haben die aktuellen Entwicklungen kurz- und langfristig auf das Employer Branding eines Unternehmens? Magdalena Vachova und Yee Wah Tsoi sprechen hierzu mit Stefan Scheller. Er ist HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einem der bekanntesten deutschsprachigen Online-Portale für die HR-Praxis. Als HR-Manager ist er für die Datev eG in Nürnberg tätig und verantwortet dort die Arbeitgeberkommunikation.…

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Folge 28: Im Talk mit Prof. Dr. Florian Feltes: Bessere Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? 45:50

4 years ago45:50

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Unconscious bias – unbewusste Voreingenommenheit: Es ist kein Geheimnis, dass wir zumeist Menschen sympathisch finden, die uns ähnlich sind. Das ist im Privatleben ebenso wie im beruflichen Umfeld: Auch das Recruiting bleibt davon nicht verschont. Und schwupps entscheidet man sich bei zwei potentiellen Kandidat·innen für die Person, die einem „ein besseres Gefühl“ gibt. Bauchgefühl nennt man das. Oder Instinkt – klingt wissenschaftlicher. Ob es am Ende die richtige Entscheidung ist, wird man wohl nicht herausfinden können. Dass Bauchgefühl nicht immer die richtige Komponente ist, beweist unser Talk-Gast Prof. Dr. Florian Feltes im XING E-Recruiting Podcast. Mit seinem People Analytics Unternehmen Zortify möchte Florian Unternehmen unterstützen, bessere Entscheidungen in der Personalauswahl und -entwicklungsprozessen zu treffen – und zwar mithilfe von künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie im Podcast mehr über die Möglichkeiten und die Relevanz der künstlichen Intelligenz im Recruiting!…

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Folge 27: Achtsamkeit im Arbeitsleben mit Dr. Martina Weifenbach 37:24

4 years ago37:24

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Achtsamkeit: Keine Esoterik, sondern Notwendigkeit in unserer heutigen Arbeitswelt Modewort, Schlagwort oder schlicht Esoterik? Der Begriff der Achtsamkeit ruft vielerlei Assoziationen hervor, durchaus viele positive, manchmal gleichgültige, oft aber auch Stirnrunzeln und fragende Gesichter. Gerade in der Welt der Personaler·innen sind in den vergangenen Jahren zahlreiche neue Begriffe aufgetaucht und zugegeben – um einige davon richtig greifen zu können, scheint ein eigenes Studium vonnöten oder zumindest sollte man im Besitz ausreichender Online-Recherchefähigkeiten sein. Eines haben diese Begriffe gemeinsam: Es gibt einen Grund, warum sie in den Arbeitsalltag eingezogen sind und glücklicherweise gibt es eine Reihe von spannenden Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, diese zu verstehen und zu unserem Vorteil einzusetzen. Mehr Achtsamkeit für mehr Effizienz im Unternehmen Unser Gast in der aktuellen Folge des XING E-Podcast kennt sich vorzüglich mit der Achtsamkeit aus. Das Moderationsduo Marcus Merheim und Yee Wah Tsoi spricht mit Dr. Martina Weifenbach, Vorreiterin in der Verknüpfung von Digitaler Innovation, Entrepreneurship und Achtsamkeit. Sie hat der an der Universität St. Gallen, am HIIG in Berlin und an der UC Berkeley über digitale Geschäftsmodellinnovation von Startups und etablierten Unternehmen promoviert. Mit ihrer Beratung myndway hat Dr. Martina Weifenbach als Co-Gründerin und Geschäftsführerin die Theorie in die Praxis umgesetzt: Sie und ihr Team unterstützen Arbeitgeber dabei, Achtsamkeit und Agilität ins Unternehmen zu bringen – für zufriedenere Mitarbeitende und schlussendlich für mehr Effizienz und Erfolg.…

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Folge 26: Der Sinn im Job mit CEO Fabian Kienbaum 44:19

4 years ago44:19

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Vorstellung der Ergebnisse der Purpose-Studie „Purpose!“ – ein Wort, das im Umfeld der Personaler immer häufiger auftaucht. Denn: trotz Corona-Krise bricht der Mangel an Fachkräften nicht plötzlich ab. Eine aktuelle von XING E-Recruiting beauftragte Umfrage unter rund 2.000 Erwerbstätigen zeigt zudem, dass sich auch viele in diesem Jahr einen Jobwechsel vorstellen können. Ganz klar spielen traditionelle Themen wie das Gehalt stets eine Rolle, aber gerade die umworbenen Fachkräfte möchten einen Job, in dem sich verwirklichen können und Sinn macht – für sie selbst und/oder die Gesellschaft. Umso wichtiger, dass Unternehmen dafür sorgen, dass sich ihre Mitarbeitenden wohlfühlen, sich in ihren Aufgaben wiederfinden, ihre Ziele kennen und somit täglich motiviert ihren Job machen. 6 von 10 Mitarbeiter können den Sinn und Zweck ihres Arbeitgebers nicht benennen Allerdings scheint dies vielerorts nicht der Fall zu sein: Die Beratung Kienbaum veröffentlichte kürzlich unter dem Titel „Purpose. Die große Unbekannte.“ die Ergebnisse einer Umfrage, die sie in Kooperation mit human unlimited durchgeführt haben. So zeigt sich u.a., dass 60 Prozent der Befragten den Purpose ihres eigenen Arbeitgebers nicht unmittelbar benennen können. Wie kann das sein? Was läuft falsch? Was richtig? Wie geht’s besser? Purpose, New Work und das Consulting-Image: Passt das? Marcus Merheim und Yee Wah Tsoi sprechen in dieser neuen Folge des XING E-Recruiting Podcasts mit dem Kienbaum CEO Fabian Kienbaum (CEO steht für Chief Empowerment Officer) nicht nur über die wichtigsten Ergebnisse der Studie, sondern werfen auch einen Blick auf die Beraterbranche, die sich auch selbst stark im Wandel befindet. Denn wer über Purpose spricht, muss auch über New Work sprechen: Wie verträglich ist die Arbeit in einem Sektor, der für seine langen Arbeitszeiten, ständigen Reisen und hohen Leistungsdruck bekannt ist? Lauschen Sie jetzt unserer aktuellen Podcast-Folge und erfahren Sie mehr über die Rolle des Themas Purpose im Personalwesen und wie die Beraterbranche auf die Herausforderungen unserer Zeit eingeht. Jetzt reinhören über Spotify, Spotify oder iTunes! Hören Sie jetzt die neue Folge des XING E-Recruiting Podcasts. Sie wollen keine Folge verpassen oder möchten sich auch andere Episoden anhören? Dann besuchen Sie jetzt unsere Seite auf Spotify, Soundcloud oder iTunes.…

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Folge 25: Talk über Employer Value Proposition mit Daniel Müller von Mercuri Urval und Reto Zangerl von Brand Affair 34:59

4 years ago34:59

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Was Arbeitgeber bieten und was Arbeitnehmer wirklich erwarten Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Arbeitsinhalte, Karriereperspektiven, Unternehmensimage, direkter Vorgesetzter und monetäre Faktoren: In einer Online-Befragung haben sich über 600 Erwerbstätige mit diesen sieben Themenfeldern auseinandergesetzt. Die Teilnehmer wurden gefragt, wie sie die Relevanz dieser Kriterien grundsätzlich bewerten und inwieweit diese von ihrem aktuellen Arbeitgeber tatsächlich erfüllt werden. Auf der anderen Seite gaben in Experteninterviews knapp 30 Unternehmensvertreter Auskunft. Verantwortlich für die Studie sind das Beratungsunternehmen Mercuri Urval und Brand Affairs . Anhand der Ergebnisse lässt sich erkennen, wo die Diskrepanzen zwischen Arbeitgeber und -nehmende liegen.…

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Folge 24: Jan Kirchner (Wollmilchsau) erklärt, wie er den Zufall aus dem Recruiting nimmt 33:11

5 years ago33:11

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In der aktuellen Folge unseres XING E-Recruiting Podcasts sprechen die Moderatoren Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim mit Wollmilchsau Geschäftsführer Jan Kirchner über die derzeitige Arbeitsmarktlage und weshalb eine Software besser Stellenanzeigen aussteuern kann. Obendrein stellt er auch ein von Wollmilchsau organisiertes Online-Event vor: Die Recruiting-Interaktiv vom 14. 18. September. Jobspreader: „Daten statt Post & Pray“ Den meisten Personalern ist Wollmilchsau insbesondere wegen des gleichnamigen Blogs ein Begriff. Zudem beschäftigt sich die Firma aber auch seit Jahren u. a. intensiv mit datenbasiertem Personalmarketing. Mit dem Jobspreader bietet Wollmilchsau getreu dem Ansatz „Daten statt Post & Pray“ eine sogenannte Programmatic Job Advertising Lösung an. Im Grunde überlässt der Personaler damit einer Software die intelligente Aussteuerung von Stellenanzeigen im Netz – ein Vorgehen, das im klassischen Marketing schon lange Anwendung findet. Jan Kirchner erklärt in unserer aktuellen Podcast-Folge, wie die Software genau funktioniert und wieso diese eine bessere Auswahl der geeigneten Kanäle trifft als der Mensch. Recruiting-Interaktiv: jetzt kostenlos anmelden Für gewöhnlich ist Wollmilchsau auch sehr aktiv in der HR-Event-Szene vertreten. Mit der der „Recruiting-Interaktiv“ organisiert das Unternehmen demnächst ein Online-Event, zu dem Jan Kirchner herzlichst einlädt. Auf dem Programm stehen spannende Themen wie Active Recruiting, People & Culture, Recruitment-Analytics, Personalmarketing & Karriereseite und HR der Zukunft. Verzichtet werden soll dabei auf Frontbeschallung. Anhand verschiedener Formate soll sich jeder beteiligen können. XING E-Recruiting ist beim Event dabei Neben zahlreichen Akteuren aus dem HR-Umfeld freuen wir uns, dass mit Kira Niklas und Jean- Luc Arpaia zwei unserer Kollegen aus dem Customer Success Team mit von der Partie sind. Die Beiden erklären in ihrem Workshop, wie gutes Beziehungsmanagement im Active Recruiting funktioniert. Lernen Sie die Teilnehmer und das Programm näher kennen und melden Sie sich bei Interesse einfach an – die Teilnahme ist kostenlos. Weitere Informationen und den Link zur Anmeldung finden Sie hier.…

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Folge 23: Wie Veränderungen zum Erfolg führen - im Gespräch mit Heike Henkel und Christian Kugelmeier 47:59

5 years ago47:59

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Bis heute ist sie die einzige Hochspringerin, die alle internationalen Titel (EM, WM und die Olympiade) in drei aufeinander folgenden Jahren gewonnen hat: Heike Henkel . In der langen Liste ihrer Erfolge sind die Höhepunkte der Gewinn der Weltmeisterschaft 1991, die Olympische Goldmedaille 1992 sowie Ihre persönliche Bestleistung von 2,07m, die für mehr als 14 Jahre Hallen-Weltrekord war. Heute ist sie mit dem ehemaligen Zehnkämpfer Paul Meier verheiratet, Mutter von drei Kindern und arbeitet als Mentaltrainerin sowie Referentin zu den Themen gesunde Lebensführung, Motivation und Erfolg. **Wie Veränderungen Unternehmen voranbringen ** An der Seite des Organisationsberaters Dr. jur. Christian Kugelmeier spricht sie auf Veranstaltungen vor dem Hintergrund ihrer sportlichen Erfahrungen über die Kraft und Folgen permanenter Veränderungen. Christian Kugelmeier ist Spezialist auf dem Gebiet der Transformation und einer der drei Gründer von VORSPRUNGatwork , einer Organisationsberatung, die internationale Großkonzerne und den Mittelstand dabei unterstützt, in Systemstrukturen zu kommen, in denen aus der Potentialentfaltung der Mitarbeitenden heraus die besten Beiträge auf dem direktesten Weg zum Kunden gelangen. Mein Kollege Marcus Merheim und ich, Yee Wah Tsoi , trafen Heike Henkel und Christian Kugelmeier auf den NEW WORK SESSIONS in Montabaur im Frühjahr. In unserer aktuellen Folge des XING E-Recruiting Podcasts lassen wir die wichtigsten und entscheidendsten Momente in Heike Henkels Karriere Revue passieren und diskutieren, wie sich diese Ereignisse auf ihr Leben ausgewirkt haben. Analog zu den Erkenntnissen erklärt Christian Kugelmeier, wie sich diese Arten der Veränderungen auf die Art wie Unternehmen agieren, übertragen lassen und weshalb diese so wichtig sind.…

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Folge 22: Prof. Dr. Ralf Lanwehr - Moderne Mitarbeiterführung im Unternehmen und im Fußball 42:25

5 years ago42:25

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„Es waren zwei, drei oder vier Spieler, die waren schwach wie eine Flasche leer!“ – so manche von Ihnen erinnern sich vielleicht noch an diesen berühmt-berüchtigten Ausruf des ehemaligen Bayern-Trainers Giovanni Trapattoni (ebenso gut: „Was erlauben Strunz?!“). Wenn Sie also nun als Spieler die Wahl hätten unter Trapattoni oder – sagen wir mal – einem Jürgen Klopp zu trainieren: Wie würde Ihre Entscheidung ausfallen? **Autoritäre Führungspersönlichkeiten passen heute nicht mehr ** Welchen Einfluss die Art der Führung auf das Team hat, spielt derweil nicht nur im Fußballgeschäft eine Rolle, sondern lässt sich auf jegliche Lebenslagen übertragen – so zum Beispiel auf das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Insbesondere die nachwachsende Arbeitnehmergeneration tut sich mit autoritären Persönlichkeiten schwer – und sie kann es sich erlauben, denn als gefragte Fachkraft sucht man sich selbstverständlich lieber ein Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und Mitspracherecht aus. **Als Professor berät er regelmäßig Bundesliga-Trainer ** In unserer neuen XING E-Recruiting Podcastfolge sprechen wir mit Prof. Dr. Ralf Lanwehr über dieses Thema. Mein Kollege Marcus Merheim und ich, Yee Wah Tsoi, trafen ihn bereits auf den NEW WORK SESSIONS in Montabaur im Frühjahr – kurz bevor die Corona-Krise ihren Lauf nahm. Ralf Lanwehr ist Psychologe, Data Scientist und Professor für internationales Management an der Fachhochschule Südwestfalen. Seit mehr als 20 Jahren ist er zudem als Berater tätig. Mit seinen Spezialgebieten Leadership, Culture & Change sowie People Analytics ist er ein gefragter Consultant bei Unternehmen. Ein Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeit liegt dabei auf dem Profifußball: So bildete er u. a. in verschiedenen Bundesligavereinen Profitrainer in Mannschaftsführung weiter und leitet Analytics-Projekte. „Das Gefühl, gewertschätzt zu werden, ist unheimlich wertvoll – gerade im virtuellen Raum“ Im Gespräch erklärt Ralf Lanwehr, wie er zu seiner Arbeit im Profi-Fußball gekommen ist, was seine Tätigkeit ausmacht und welche Rolle die verschiedenen Aspekte von New Work spielen. Hier geht er u. a. auf die Relevanz der Wertschätzung ein, die oftmals von Führungskräften falsch eingesetzt und von Arbeitnehmern falsch wahrgenommen werde. Lernen Sie jetzt in dieser Folge von Ralf Lanwehr, welche Tipps er für die Mitarbeiterführung auf Lager hat.…

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Folge 21: Frank Thelen - „Die Digitalisierung spielt im Recruiting eine immer größere Rolle" 39:19

5 years ago39:19

39:19

Die Start-Up-Szene wird seit jeher mit bestimmten Persönlichkeiten assoziiert: Die mitunter bekanntesten sind Mark Zuckerberg mit Facebook und Elon Musk, dessen Produkte nicht nur auf den Straßen (Tesla), sondern mittlerweile sogar im Weltraum zu finden sind (SpaceX). Auch XING war ein ein Start-Up, gegründet 2003 vom Hamburger Lars Hinrichs . Bisweilen werden alle Unternehmens- und Start-Up-Gründer in denselben Topf geschmissen, gerne weil es moderner klingt. Dabei fußen Start-Ups oftmals auf Ideen, die für Außenstehende nicht nur seltsam, sondern mitunter verrückt klingen (siehe Musk) und entsprechend riskant sind. Daher sind viele junge Start-Up-Gründer auf Kapital jenseits der Banken angewiesen. „Die Höhle der Löwen“ verlassen, um sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren In dieser Folge unseres XING E-Recruiting Podcasts begrüßen Marcus Merheim und ich, Yee Wah Tsoi , einen der prominentesten Vertreter der Start-Up-Szene, Frank Thelen . Der Rheinländer ist insbesondere durch seine Tätigkeit als Juror und Investor in der VOX-Show „ Die Höhle der Löwen “ bekannt geworden. Er verließ die Sendung in diesem Jahr, um sich wieder stärker um die Start-Ups seiner Risikokapital-Firma Freigeist Capital GmbH zu widmen. Aktuell steht er mit seinem zweiten Buch, „ 10xDNA: Das Mindset der Zukunft “, in den Bestsellerlisten erneut ganz oben. „Typisch deutsch ist, dass man immer nur ein bisschen besser werden möchte“ Im Gespräch erklärt uns Frank Thelen seine Sicht auf die hiesige Start-Up-Kultur. Der Titel 10xDNA kommt schließlich nicht von ungefähr. „Es ist typisch deutsch, dass man immer nur ein bisschen besser werden möchte“, prangert er an. „Aber wir kommen jetzt in ein anderes Zeitalter, in dem Autos von selbst fahren und das Steak aus dem Labor kommt. Wir können nicht immer nur bestehende Schritte optimieren, sondern müssen zehnmal besser werden. Wir müssen unsere 10xDNA entdecken und uns fragen, welche neuen Technologien wir nutzen können.“ „HR ist eine unserer größten und zentralsten Herausforderungen in unseren Start-Ups“ „HR ist eine unserer größten und zentralsten Herausforderungen in unseren Start-Ups“, gibt Frank Thelen preis. Zur Bewältigung dieser Aufgabe setzt seine Risikokapitalfirma Freigeist seit einiger Zeit im Recruiting den XING TalentManager ein. Wir haben uns für den XING TalentManager entschieden, weil er einfach Effektivität bringt. Damit finden wir Profile gezielter, sehen wie wechselwillig jemand ist und können damit unsere Prozesse managen“, erklärt Frank Thelen. Vorwiegend setzen er und sein Team den XING TalentManager ein, um bspw. CEOs oder CTOs für die von ihm mitfinanzierten Start-Ups zu suchen. „Da bin ich dann auch selbst im Recruiting mit drin und nutze dann gerne den XING TalentManager, um den Kandidatenmarkt zu sichten.“ „Im HR Bereich ist die Digitalisierung enorm wichtig. Wer nicht digitalisiert, wird untergehen.“ Für Frank Thelen ist der XING TalentManager ein Beispiel für die Möglichkeiten der Digitalisierung der HR Branche. Die Nutzung neuer Technologien ist aus seiner Sicht ein unabdingbares Muss und stellt klar: „Im HR Bereich ist die Digitalisierung enorm wichtig. Es muss eine konsequente Digitalisierung von A bis Z geben. Schließlich macht es ja auch Spaß und Freude, Dinge effektiv und schnell erledigen zu können. Wer nicht digitalisiert, wird untergehen.“ „Die Digitalisierung spielt im Recruiting eine immer größere Rolle, aber das Menschliche wird stets bleiben“ Trotz seiner Faszination und Leidenschaft für neue Technologien steht für Frank Thelen fest, dass Digitalisierung nicht alles ersetzen kann im Recruiting. So könne er sich vorstellen, dass Aufgaben, wie das Suchen und Finden von Kandidaten sowie die Ansprache derer automatisiert erledigt werden können. „Aber im Recruiting geht auch um persönliche Gespräche, Emotionen, es muss Vertrauen aufgebaut werden – das wird man nicht über eine künstliche Intelligenz abbilden können“, schlussfolgert Frank Thelen. Jetzt reinhören und weitere Folgen des XING E-Recruiting Podcasts entdecken Hören Sie jetzt die neue Folge des XING E-Recruiting Podcasts – direkt hier im Blog oder Spotify , Soundcloud oder iTunes . Entdecken Sie auch unsere bisherigen Folgen und folgen Sie unseren Kanälen, damit Sie keine neuen Episoden mehr verpassen.…

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Folge 20: Astrid Jäger und Christiane Nägler sprechen über die Absage der Zukunft Personal und das neue Online-Event 44:32

5 years ago44:32

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Die Entscheidung ist getroffen: Die Zukunft Personal Europe (kurz ZPE) findet in diesem Jahr nicht in der gewohnten Form statt, das gab der Veranstalter Spring Messe Management am 15. Juni 2020 per Pressemeldung bekannt. Im Rahmen der „ZP EUROPE VIRTUAL 2020“ steht jedoch mit der „HR Week“ vom 12. – 16. Oktober ein neues Online-Format in den Startlöchern. Im Gespräch: Spring Messe Management Geschäftsführerin Astrid Jäger und Zukunft Personal Group Director Christiane Nägler Wie kam es zu dieser Entscheidung? Was steckt hinter diesem neuen Event-Format? Was passiert mit den Ausstellern? Die Absage des größten HR-Events in Europa wirft gleichzeitig viele Fragen auf, macht aber auch neugierig auf das das Online-Format. Mein Moderationspartner Marcus Merheim und ich sprechen hierzu im XING E-Recruiting Podcast mit Astrid Jäger, Geschäftsführerin von Spring Messe Management, und Christiane Nägler, Group Director Zukunft Personal. Zu Gast im XING E-Recruiting Podcast: Christiane Nägler und Astrid Jäger von Spring Messe Management. Christiane Nägler betreut die Organisation der ZPE bereits seit fast zehn Jahren. Für Astrid Jäger ist es hingegen die erste Veranstaltung dieser Art: Sie stieß Anfang des Jahres im Zuge der Übernahme der Spring Messe Management GmbH durch die britische CloserStill Media hinzu. PODCAST „Die Durchführung der Zukunft Personal Europe wäre zu risikoreich gewesen“ Erst im vergangenen Jahr feierte die ZPE ihre 20-jähriges Jubiläum. Mit über 20.000 Besuchern und über 40.000 Quadratmetern war es das bislang flächenmäßig größte und meistbesuchte Event. Nun kommt alles anders: „Die Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen. Wir sind alle von Herzen Messemacher, wir lieben Live-Veranstaltungen. Sicherlich sind wir enttäuscht“, gibt Astrid Jäger im XING E-Recruiting Podcast zu. „Es gibt Messen, die im September stattfinden, aber wenn man an das Konzept der ZPE denkt, an die Anforderungen der Aussteller und dem geplanten Bühnenprogramm, dann ist eine Durchführung zu risikoreich.“ ZP EUROPE VIRTUAL 2020: 5 Tage, 5 Themenschwerpunkte Herzstück der neuen „ZP EUROPE VIRTUAL“ ist die „HR Week“: Statt der üblichen drei Tage vor Ort in Köln werden es fünf virtuelle Tage im Netz. An jedem Tag soll ein Highlight-Topic behandelt werden – bestehend aus den fünf Themen, die somit das Grundgerüst der ZPE darstellen: „Recruiting & Attraction“, „Operations & Service“, „Learning & Training“, „Corporate Health“ und „Future of Work“. „Wir wollen unsere hohe Programmqualität, die man von der ZPE kennt, beibehalten. So wird es einen Live-Stream von der Keynote-Stage geben, die sich dann wahrscheinlich bei Spring in Mannheim befinden wird. Zusätzlich gibt es andere Räume, in denen sich Aussteller präsentieren und auch Best-Practices gezeigt werden können“, erklärt Christiane Nägler. „Ebenso wollen wir interaktive Formate und das Netzwerken ermöglichen.“ So kommen Aussteller mit Besuchern auf der neuen Online-Veranstaltung zusammen Die Zukunft Personal Europe hätte dieses Jahr in größeren Hallen der Koelnmesse stattfinden sollen. Viele der Aussteller hatten bereits große Pläne für die Neugestaltung oder Erweiterung ihrer Stände geschmiedet – fast 800 waren im letzten Jahr dabei. Für Spring Messe Management ist es aber essenziell, dass diese sich auch im virtuellen Raum zeigen können. Alle Hintergründe zur Absage, die arbeitsintensive Zeit bei Spring und der Ausblick auf das neue Format sind jetzt im XING E-Recruiting Podcast zu hören. Jetzt reinhören und weitere Folgen des XING E-Recruiting Podcasts entdecken Hören Sie jetzt die neue Folge des XING E-Recruiting Podcasts – direkt hier im Blog oder Spotify , Soundcloud oder iTunes . Entdecken Sie auch unsere bisherigen Folgen und folgen Sie unseren Kanälen, damit Sie keine neuen Episoden mehr verpassen.…

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Folge 19: Marlene Kampelmüller, HR-Chefin von Tractive, im XING E-Recruiting Podcast 15:08

5 years ago15:08

15:08

Seitdem Menschen aufgrund der gegenwärtigen Situation im Homeoffice arbeiten bekommen wir dank Videokonferenzen einen Einblick in das Leben unserer Kollegen - und dies im wahrsten Sinne des Wortes. Wir sehen ihre Wohnzimmereinrichtung, wissen, ob sie eher Fotos oder aber Gemälde an den Wänden hängen haben, lernen ihre Kinder kennen und oft auch ihre Hunde und Katzen. In Österreich sind Katzen die beliebtesten Haustiere – in etwas mehr als jedem sechsten Haushalt lebt ein Stubentiger. Erst auf dem zweiten Platz folgen Hunde. Für beide Tiere entwickelt und vertreibt das Unternehmen Tractive GPS-Tracker, mit deren Hilfe ihre Besitzer anhand einer Smartphone-App stets über den Aufenthaltsort und das Fitnesslevel ihres Vierbeiners informiert sind. Auf den New Work Sessions in Wien sprach Moderator Marcus Merheim mit Marlene Kampelmüller . Sie ist Head of Human Resources bei Tractive in der Nähe von Linz und kümmert sich um sämtliche Personalaufgaben des österreichischen Unternehmens. Rund 80 Mitarbeiter sind für Tractive tätig, das sich in erster Linie als Technologieunternehmen versteht. In 175 Ländern ist das Unternehmen aktiv. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, um Fluktuationen niedrig zu halten Für die HR-Chefin spielt die Unternehmenskultur des Tracking-Unternehmens eine zentrale Rolle. „Als Jungunternehmen leben wir zwar den Start-Up-Spirit, aber ich würde uns nicht so bezeichnen“, sagt Marlene Kampelmüller. Trotz der noch jungen Firmenhistorie hat das Unternehmen eine gut greifbare Unternehmenskultur entwickelt. Flache Hierarchien gehören ebenso dazu wie Möglichkeiten ehrliches Feedback zu kommunizieren – in Form von Gesprächen, aber auch speziellen Feedback-Tools. Essenziell sei die Darlegung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten. „Fehlende Weiterbildung ist ein häufiger Wechselgrund. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter länger bleiben und bieten zum Beispiel jedem die Chance an, eigene Projekte zu verantworten“, erklärt Marlene Kampelmüller. Jetzt reinhören und weitere Folgen des XING E-Recruiting Podcasts entdecken Hören Sie jetzt die neue Folge des XING E-Recruiting Podcasts – direkt hier im Blog oder Spotify , Soundcloud oder iTunes . Entdecken Sie auch unsere bisherigen Folgen und folgen Sie unseren Kanälen, damit Sie keine neuen Episoden mehr verpassen.…

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Folge 18: Thomas Sattelberger im Covid-Spezial beim XING E-Recruiting Podcast 37:00

5 years ago37:00

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Erkundigt man sich bei Thomas Sattelberger nach den Überlebenschancen kleiner und mittelständischer Unternehmen im Zuge der Krise, so erhält man eine Antwort in typischer Sattelberger-Manier: „Wahrscheinlich werden einige Unternehmen über die Wupper gehen, aber die wären auch ohne Corona über die Wupper gegangen“. Im Covid-Spezial unseres XING E-Recruiting Podcasts unterhalten sich Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim – natürlich vorbildlich virtuell – mit dem Politiker und Arbeitsmarktexperten Thomas Sattelberger. Ehemaliger Personalvorstand von Continental und Telekom zu den Folgen der Corona-Pandemie auf die Unternehmen Dass Thomas Sattelberger sich mit dem Arbeitsmarkt hervorragend auskennt kommt nicht von ungefähr, schließlich war er jahrelang in deutschen Großkonzernen als Personalvorstand tätig. Sattelberger saß im Vorstand von Continental und zuletzt bei der Telekom. Nach dem Ende seiner Karriere in der Wirtschaft ging es für ihn sofort in der Bundespolitik weiter: Seit 2017 ist er Mitglied im Deutschen Bundestag. Dort sitzt er für die FDP-Fraktion im Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung und im Ausschuss für Arbeit und Soziales. Zudem ist er fachpolitischer Sprecher der Fraktion für Innovation, Bildung und Forschung. Zusätzlich machte Thomas Sattelberger zuletzt Schlagzeilen, als er als einer der ersten deutschen Politiker am Corona-Virus erkrankte und sich damit gezwungenermaßen bestens mit diesem Thema auskennt. PLAYER „Corona-Check“: Bis zu 170.000 Menschen verfolgen täglich per Videopodcast die Entwicklung seiner Infektion mit dem Virus Auch während der Zeit in Quarantäne war er umtriebig: Über seinen Twitter-Kanal ließ der Politiker die Menschen an seinen Erfahrungen mit der Erkrankung teilhaben. „Ich glaube, es ist für andere hilfreich zu hören, wie ein betroffener Mensch damit umgeht“, erklärt Sattelberger, „Ein Vorbild wollte ich jedoch nicht sein, eher eine Art Rollenbeispiel.“ Seine Abrufzahlen geben ihn Recht: Bis zu 170.000 Menschen verfolgen täglich sein Videotagebuch. In diesem Tagebuch der besonderen Art tut Sattelberger auch seine Meinung hinsichtlich der Arbeit von Bundesregierung und verantwortlichen Institutionen kund. „Ich habe heute den Bescheid darüber erhalten, dass ich mich in Quarantäne begeben soll, obwohl ich diese bereits Ende März beendet hatte“, erklärt Sattelberger in einer Mischung aus Faszination, Ungläubigkeit und Ärger. Welche Unternehmen Probleme bekommen werden Trotz der gegenwärtigen wirtschaftlich schwierigen Situation blickt Sattelberger aber positiv in die Zukunft. „Wenn die Notprogramme wirklich funktionieren, die 750 Milliarden Euro in die Volkswirtschaft einströmen und im Spätsommer noch ein zweites Investitionsprogramm kommt, dann scheint mir, dass die Überlebenschancen gerade für kleine und mittelständische Unternehmen doch relativ hoch sind“. Zugleich ist er als Manager auch Realist. „Ich glaube nicht, dass wir diese Krise ohne einen gravierenden Anstieg der Arbeitslosenzahlen überstehen werden“, denkt Sattelberger. Vornehmlich sieht er ein Problem bei Unternehmen, die von vornherein nicht krisensicher aufgestellt waren: „Wahrscheinlich werden einige Unternehmen über die Wupper gehen, aber die wären auch ohne Corona über die Wupper gegangen“. Chancen für Arbeitgeber: „Eine Krise setzt auch ungeahnte Kräfte und Möglichkeiten frei“ „Unternehmen dürfen nicht untätig darauf warten, dass der Staat sie rettet“, bekräftigt Sattelberger. „Es muss nach kreativen Lösungen gesucht werden.“ Und das bedeutet für ihn auch, kreativ in der Personalarbeit zu sein. So möchte er Unternehmen beispielsweise dazu ermutigen, im Bereich Employer Branding experimentell zu agieren: „Es müssen nicht immer die 10.000 Euro für den Ozeandampfer sein, manchmal reichen auch die 1.000 Euro für das Segelschiff. Wichtig ist, die Zeit für eine kreative Konzeptentwicklung zu nutzen“. Sie wollen noch mehr von Thomas Sattelberger hören? Dann hören Sie auch mal in den „ Schräg im Stall – Podcast “ rein, der sonntäglich veröffentlicht wird. Zusammen mit dem 20-jährigen YouTuber Fabian Grischkat unterhält sich Thomas Sattelberger über die Politik und die Welt. Jetzt reinhören und weitere Folgen des XING E-Recruiting Podcasts entdecken Hören Sie jetzt die neue Folge des XING E-Recruiting Podcasts – direkt hier im Blog oder Spotify , Soundcloud oder iTunes . Entdecken Sie auch unsere bisherigen Folgen und folgen Sie unseren Kanälen, damit Sie keine neuen Episoden mehr verpassen. „New Work Crisis Heroes“: Jetzt bewerben bis Ende Juni Thomas Sattelberger ist zusätzlich Schirmherr des New Work Ideenlabors der NEW WORK SE. Auch dieses Jahr suchen wir im Rahmen des Wettbewerbs „New Work Award“ nach kreativen, modernen, vorbildlichen Konzepten aus der Arbeitswelt – von Unternehmen wie Einzelpersonen. Anlässlich der Corona-Krise ist die Sonderkategorie „New Work Crisis Hero“ hinzugekommen. Bewerben Sie sich bis 30. Juni 2020. Weitere Informationen finden Sie hier.…

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Folge 17: Gero Hesse zu Gast beim XING E-Recruiting Podcast 1:01:18

5 years ago1:01:18

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Folge 16: GS1 Geschäftsführer Mag. Gregor Herzog zu Gast beim XING E-Recruiting Podcast 11:11

5 years ago11:11

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Folge 15: Personalerin Corinna Gawron vom Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser zu Gast beim E-Recruiting Podcast 15:32

5 years ago15:32