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#125_Fachkräftemangel oder eher Starrsinnigkeit seitens Arbeitgeber
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Die letzten Jahre haben gezeigt, dass Remotearbeit in vielen Bereichen optimal und effektiv für beide Seiten (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) funktioniert.
Arbeitnehmer konnten ihre Arbeit besser mit dem Privatleben vereinbaren.
Einsparpotential für die Wegstrecke konnten anderweitig genutzt werden.
Auch die Kosten für den Arbeitsweg sowie das Stresspotential konnten zugunsten des Arbeitnehmers gesenkt werden.
Der Arbeitgeber profitierte von mehr Effektivität und Flexibilität seiner Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter waren motivierter, da sie viel mehr selbstbestimmter arbeiten konnten.
Ein Nachteil für beide Seiten war, der soziale Aspekt und der Kontrollverlust seitens Führungskraft, Arbeitgeberseite.
Doch, ist dieser nachteilige Aspekt so schwerwiegend, dass viele Arbeitgeber wieder zurück zur alten, gewohnten Arbeitswelt zur Präsenzarbeit im Büro zurückgehen?
Wie wettbewerbsfähig ist ein Unternehmen, wenn Grenzen im Kopf im Management eine zeitgemäße Anpassung an Veränderungen der Arbeitswelt verhindern?
Wie kann ein Unternehmen im weltweiten, schnelllebigen Wettbewerb überleben, wenn es weiterhin auf Nebenschauplätzen wie Reisevereinbarungen, Reisekosten etc. seine Energien seine Ressourcen verschleudert?
Ganz zu schweigen von Klimaschutz.
Für viele Arbeitnehmer bedeutet der Weg ins Büro Stress, Stau und verschwendete Zeit. Im Büro selbst gibt's dann oft Ablenkungen durch launische Kollegen, Chefs oder störende Geräusche durch Telefonate, Handyklingeln, Mitarbeitergespräche etc.
Sind Mitarbeiter nicht besser motiviert, wenn sie selbstbestimmt ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitszeit frei wählen können?
Sollte der Fokus nicht eher auf die Aufgaben und nicht auf zeitverschwendenden Diskussionen und Reisebürokratie sein? Warum können Unternehmen ihren Standort wählen und Mitarbeitern oder selbst. Freelancer wird dieses Recht verwehrt?
Gibt es den Fachkräftemangel WIRKLICH, oder ist dieser eher selbstgemacht, weil das Management Grenzen im Kopf hat und Fachkräfte in der näheren Umgebung des Unternehmensstandort suchen und dort keine (mehr) finden.
In dieser Episode erzähle ich eine kleine Anekdote aus meinem Leben, was sich vor einigen Wochen mit einem deutschen Arbeitgeber des Mittelstandes zugetragen hat.
Und wie das mit dem Ladenschlussgesetz, welches in Deutschland ebenfalls völlig überholt ist, zusammenhängt.
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